根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止通常遵循以下原则：
1. 双方协商一致：劳动合同的解除可以通过双方协商一致达成。如果双方就解除劳动合同达成一致意见，可以提前通知对方解除劳动合同。
2. 劳动者单方面解除劳动合同：劳动者有权在以下情况下单方面解除劳动合同：
- 试用期内，劳动者提前3天通知用人单位解除劳动合同；
- 试用期满后，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有权在以下情况下单方面解除劳动合同：
- 在试用期内，证明劳动者不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
4. 劳动合同的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
女性员工在50岁时，如果符合法律规定的解除和终止劳动合同的条件，可以根据具体情况与用人单位协商解除劳动合同。如果女性员工在50岁时已经达到法定退休年龄，通常情况下，劳动合同会自动终止。具体情况需要参照当地法律法规和用人单位的相关规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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