设备管理部规章制度

第一章 总则

为了保证设备管理部工作正常顺利地开展、加强内部管理、提高设备管理部干事的思想素质和工作能力、强化本部组织建设，特制定本条例。学生会干事是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。 第二章 例会制度

例会是设备管理部工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会定于每周一晚六点至七点。

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。 （二）请假必须得到批准，不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 第三章 工作制度

（一）在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。

（二）在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。 （三）每位干事写一份本学期个人工作计划。

（四）所有干事要积极参与本部的活动，并且每人写一份活

动策划书及活动总 结。

（五）周一至周日每早七点半、晚六点半有相应的组值班。 （六） 有以下行为均被取消年度“优秀学生干部”评选资格： 1、开会无故迟到三次；

2、开会无故缺勤两次； 3、上课检查未按时完成；

4、组织安排活动，安排人员无故缺席。

（七）奖励制度：

1、对于工作认真、表现突出的成员存档，在年度评优

评先时优先考虑。

2、对于工作创新、有想法的成员，在年度评优评先时优

先考虑。

（八） 处分制度：

1、 部内处分分为：警告、严重警告、记过、劝退。 2、 考勤一次无故缺席，部门做出警告处分。 3、 考勤三次无故缺席，部门做出严重警告处理。 4、 部内成员如果出现徇私、包庇情况，根据情节给予严重警告或是开除处理。

5、 如果部内成员无故旷课，一经查明一定严肃处理； 6、 如果学习部成员被其他部门查到有违纪行为，根据情节轻重给予处理。 第四章 工作总结

每次开例会时，要认真总结一周的收获以及下周的工作计划。每次活动结束后，每位干事要认真总结活动经验和教训。要从实践中获取经验，为以后的工作做好充分的准备。