车间管理规定
1、 员工进入工厂时必须穿着整洁，正确佩带工作证（厂牌），不出示工作牌的,一律谢绝进入厂区;
2、 员工上下班必须亲自打卡,严禁相互代替打卡,如有相互代替打卡的，双方均乐捐50元/次；凡发现打卡后外出或没有及时上班的，当擅自离岗处理，每次乐捐100元；如因特殊情况打不到卡的，必须由各部门主管签字证明方可生效，否则当作旷工处理.
3、 员工必须准时上下班，不得迟到、早退，事假、病假必须事先请假，病假补假批准后方可生效，否则当旷工处理。旷工三日者作自动离职处理，不发放所有工资。
4、 计件的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖;如果月迟到或早退合计达30分钟者，予以乐捐20元,超过30分钟至半天者,予以乐捐30元;旷工一天者,予以乐捐50元,并通报批评。
5、 计时的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖.计时员工每迟到或早退1分钟，予以乐捐1元，迟到2分钟，予以乐捐2元，以此类推；超过30分钟至半天者，予以乐捐50元；旷工一天者,予以乐捐80元，并通报批评.
6、 上班时间内如非急事禁止亲友探访;未经许可不得带外人或小孩进入厂区和宿舍;未经办公室人员许可不得擅入办公室、收发室和仓库。
7、 员工的上班时间不得擅自离开工作岗位，或随意进入其他部门影响他人工作；不准大声说话、聊天、吵架等扰乱公司生产秩序;不准做工作无关的事情;违者按情节轻重予以处罚或开除.
8、 员工私自斗殴者乐捐500元且开除并交由公安机关处理，不发放所有工资；
9、 公司任何人员，不管发生任何事情，都不允许在公司内（包括宿舍）打人或出现双方打架事
情。如有出现，一律不发放任何工资并送公安机关处理，因私自斗殴造成的伤亡公司一律不予以负责.
10、 播谣言、瞒骗和煽动员工，有损公司名誉及利益者,公司予以开除并追究其责任,为首者予以500元以上重罚或开除出厂。
11、 任何人员都必须服从公司的工作安排，禁止带头闹事和出口伤人。如有违反,予以乐捐500元/次；情节严重者,除了乐捐500元以外,还予以开除处理。
12、 一切食物及危险物品严禁带入厂区,违者乐捐，导致公司受损的，公司有机追究其经济责任。
13、 员工必须服从上级领导、听从指挥,如不服从管理人员排工、返工的处以乐捐；代人交工票、偷剪、仿造或涂改工作票者，按原工票价的50倍处罚；不签工号、乱剪工票、毁灭成扎工票者予以乐捐；故意将未查货物混进查好货物者予以乐捐;遗失衣服、碎料、辅料的按原价赔偿;车位到本组收发领货，须登记件数后方可做货，否则作废。
14、 凡属公司的一切物品（包括裁片、布料、布碎、针线、物料、制成品等），未经厂批准不得擅自带出厂区外，否则以偷窃罪论，按所偷窃的物品价格的50倍进行赔偿,情节严重者交由公安机关处理.
15、 本工厂一切设备和工具,员工必须爱护和保养,不得随意拿取或刻意破坏,由此发生事故或受伤的，公司概不负责，而因人为破坏而导致公司设备有所损毁,公司有机追究其责任并追讨其经济赔偿，严重者予以开除并交由公安机关处理。
16、 因事离职者，应有充分理由，辞工者必须提前一个月向上级领导提交书面申请，经批准后方可离职,否则当自动离职，自动离职者本将停发所有工资。(注：春节前后一个月不批准辞工,凡辞工到期的员工,必须到本厂规定发工资日领取工资.)
17、 厂区内必须保持清洁畅通，不准随地吐谈、乱抛垃圾，应做好个人卫生.
18、 赶货期间需要加班的，员工必须予以配合，不得借故推辞、怠工，违者乐捐或予以开除；管理人员不得无故打骂员工，不得徇私舞弊、滥用职权，一经证实，违者将加重处罚。
19、 一切物品进出厂区，门卫有权检查，不得借故抗拒，否则后果自负。
20、 厂区内禁止吸烟,洗手间内也不允许吸烟，违者乐捐200元并通报批评。
21、 以上条例，管理人员带头执行,违反者加倍处罚.
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