商学院自学考试课程过程性考核
代码：03325《劳动关系学》习题集
一、单项选择题
1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（ ） A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议 2．以下不属于劳动合同特征的是( ) A．主体的特定性 B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（ ）
A．实现劳动成果 B．完成劳动过程 C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价
4.某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。某与该木器厂签订的合同是（ ）
A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同
5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )
A.4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.4小时、24小时 6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是 （ ） A.意大利 B.德国 C.法国 D.比利时
7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位 8.签订劳动合同的程序一般为（ ）
A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约
9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的
10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 A A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院
11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ ）
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 12.下面属于用人单位主要义务的是( )
A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 13．以下属于劳动合同法定条款的是( )
A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密 14．属于劳动合同约定条款的是( )
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①试用期 ②社会保险 ③劳动合同期限 ④补充保险和福利待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）
A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行
16．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ ） A．过失性解除 B．非过失性解除 C．经济性裁员 D．随时解除
17.工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ ）
A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 P237
18.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A.劳动合同期满劳动者不同意续订的；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者提出解除劳动合同的
19．在某企业工作两年的员工某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，某的月平均工资为1000元，该企业应向某支付的经济补偿金为( )
A．1000元 B．1200元 C．2000元 D．2400元
20．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ ）
A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除 C．劳动合同修正 D．劳动合同终止
21．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（ ）
A．劳动合同变更 B．劳动合同修订 C．劳动合同续订 D．劳动合同终止
22．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（ ） A．50％ B．60％ C．70％
23．以下不属于狭义畴的劳动关系主体的是（ ） A．雇员 B.政府 C．雇主 D.雇主协会 24．冲突的根本根源在于( )
A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C．劳动关系的本质属性造成的冲突 D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突
25．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是( )
A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场 C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平
26．提出在企业管理中要根据企业所处的部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍 适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（ ）
A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 27．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）
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A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预 C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化
28．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（ ） A．新古典经济理论 B.权变管理理论 C．劳动过程理论 D.决策过程理论 29．按照管理理念对管理模式分类的是( )
A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型
30．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（ ）
A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式 C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式
31．下列属于工会的职能的是（ ）
A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判 C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业
32．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过．．．( ) A．1天 B.3天 C．7天 D.15天
33．下列有权修改劳动关系各项制度的是（ ） A．政府 B.自治组织 C．企业 D.个人
34．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过．．．．（ ） A．24小时 B.36小时 C．48小时 D.60小时 35．下列属于劳动合同中约定条款的是（ ）
A．劳动合同期限 B.保守商业秘密 C．工作容 D.社会保险
36．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（ ） A．经济功能 B.政府行业管理的作用 C．决策功能 D.行政管理功能
37．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（）
A．3日 B.5日 C．7日 D.10日
38．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（ ） A．意大利 B.法国 C．德国 D.英国、美国
39．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不．具书面方式的集体协议是( ）
A．无效的 B.有效的 C．具有警戒作用 D.具有证据作用
40．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是( )
A．隐含义务规则 B.权利分享规则 C．剩余权利规则 D.工作权利规则
41.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）
A.新保守派 B.管理主义学派
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C.正统多元论学派 D.激进学派
42.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）
A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈
43.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ） A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会
44.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能
45.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ ） A.独裁／剥削型模式
C.权威／合作型模式 B.权威／宽容型模式 D.自主／合作型模式
46.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（） A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派
47.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ） A.美国 B.德国 C.英国D.日本 48.“禁止令”是指（ ）
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 49.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（） A.政府规劳资关系 B.集体谈判制度的建立 C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化
50.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（） A.15天 B.30天 C.60天 D.90天
51.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）? A.调解委员会提出协调处理申请 B.劳动保障行政部门提出协调处理申请 C.仲裁委员会提出起诉 D.人民法院提出起诉
52.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ） A.有效的 B.无效的
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C.合法的 D.平等的
53.集体谈判技巧中的4P原则不包括（） A.政策 B.预测 C.述 D.控制
54.管理者意识到员工的某些需法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）
A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式
55.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）
A.劳动合同解除B.劳动合同终止 C.劳动合同变更D.劳动合同履行
56.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（） A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.3／4
57.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ） A.90日B.60日 C.30日D.15日
58.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ） A.封闭式企业B.工会制企业 C.代理制企业D.开放式企业
59.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ） A.80人B.60人 C.40人D.20人
60.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ） A.变更 B.终止 C.签订 D.废止
61．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( ) A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 62．管理时代劳动关系的主要特点是( )
A．政府不干预劳资关系B．政府立法规劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 63．权变理论的主要代表人物是( )
A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
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64．人力资源管理模式又称为( )
A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式
65．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( ) A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈
66．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( ) A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者 D．无法比较
67．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )
A．职业工 B．行业工会C．总工会 D．政治工会
68．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( ) A．维护职能B．建设职能C．参与职能 D．教育职能 69．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( ) A．4小时 B．6小时 C．8小时 D．10小时
70．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( ) A．100％ B．150％ C．200％D．300％ 71．以下不属于劳动合同特征的是( ) A．主体的特定性B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 72．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( ) A．经济功能B．政治功能 C．文化功能D．决策功能
73．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( ) A．经济功能B．政府作用 C．决策功能D．市场功能
74．在市场经济国家，主“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( ) A．封闭式企业B．工会制企业 C．代理制企业D．开放式企业
75．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( ) A．集体协议的订立B．集体协议的变更 C．集体协议的终止D．集体协议的延长
76．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( ) A．监督作用B．控制作用
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C．引导作用D．分配作用
77．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( ) A．平等协商原则B．独立自主原则 C．全面履行原则D．集体原则
78．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( ) A．协商B．仲裁
C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解
79．如果某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( ) A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结 C．立案、裁决和结案案 D．调解、立案和结案
80．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( ) A．协作B．共谋 C．黄狗协议D．伙伴关系
81.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为
核心假设的学派是( )
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派 82.社会系统理论的代表人物是( )
A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德 83.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )
A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立D.劳动关系实现了制度化、法制化 C.国家干预开始制度化、法制化
84.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )
A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式
85.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人
86.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )
A.该计划适用于人数较少的企业 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 B.通常企业人数多于1000人 D.管理方积极参与该计划
87.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )
A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪
88.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现 产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能B.建设职能C.参与职能 D.教育职能
89.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )
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A.英国B.法国C.美国D.德国
90.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％189 B.200％C.250％D.300％ 91.下面属于用人单位主要义务的是( )
A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务
92.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人
93.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测C.“控制”” D.“准备”
94.2006年5月，小代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小代表职工向企业方提出就集体协议容进行协商，双方约定并在7日就有关容进行了修订和补充。这种做法叫做( )
A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止 95.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做( ) A.集体协议的作废B.集体协议的修订 C.集体协议的终止D.集体协议的延长
96.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、协商、充分合作和( )
A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧
97.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括( ) A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能 98.劳动争议调解的本质和前提是( ) A.自愿原则 B.协商原则
C.当事人适用法律一律平等原则 D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
99.甲企业对三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( ) A.主管部门B.三C.甲企业D.三和甲企业
100.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为( )
A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议 101.在劳动关系涵中，劳使关系的称谓源自（ ） A.美国B.日本C.英国 D.德国
102.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ ）
A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境
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103.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧，必须对不同要求和主进行控制的联合体”，这是（ ）
A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点 104.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ ）
A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削 105.管理时代的劳动关系的背景是（ ）
A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命 106.下列说法错误的是（ ）
A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
107.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（） A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论 108.最先提出“员工持股计划”的是（）
A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索 109.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（） A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日
110.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ ）
A.1小时 B.2小时C.3小时 D.4小时 111.签订劳动合同的程序一般为（）
A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约
112.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ）
A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会 113.依罢工的目的不同，可分为（ ）
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工
114.作为订约双方当事人签订集体协议容中的权利和义务主要表现为维持（ ） A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务
115.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ ）
A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则
116.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等容进行谈判并签订的条款称为（ ）
A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款
117.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ ） A.国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织
118.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ ）
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A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合
119.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ ） A.劳动合同争议B.集体劳动争议 C.个体劳动争议D.公共劳动争议 120.“黄狗协议”签订的目的在于（ ）
A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化 C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位 121.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系
122.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境
123.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( ) A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 124.劳动关系发展的历史可以追溯到( ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命
125.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系D.促进生产方式革命 126.雇主组织的主要作用是维护( ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益
127.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )
A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论
128.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )
A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式
129.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )
A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时
130.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( ) ．．．．
A.10％B.20％C.30％D.50％
131.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时
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间不得超过的小时数分别为( )
A.4小时、20小时B.8小时、40小时 C.7小时、35小时D.5小时、30小时 132.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )
A.经济功能 B.政治功能 C.谈判功能 D.协商功能
133.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( ) A.政府代表 B.推举的代表 C.工会主席 D.车间主任
134.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不又符合双方当事人意愿，此类条款称为( ) A.法定条款 B.必要条款 C.主要条款 D.约定条款
135.集体协议制度的建立，有助于( )
A.确保劳动力市场的平衡与发展B.体现政府对劳动力市场的控制 C.市场“看不见的手”产生调节作用D.确保企业投资者的基本经济利益
136.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同( ) A.开始生效 B.存在缺陷 C.有待完善 D.还不能生效
137.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( ) A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织
138.宏兴机械厂对三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( ) A.三 B.主管部门
C.宏兴机械厂 D.三和宏兴机械厂
139.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( ) A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁 C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工 140.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( ) A.对抗性减弱B.集体争议的数量增加 C.利益性矛盾突出D.发展趋势更加复杂多变
二、多选题
141．订立劳动合同的基本程序包括（ ） A．申请 B．提议 C．协商 D．签约 E．履行
142．自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分
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为（ ）
A．生产部门 B.流通部门 C．核心部门 D.供应部门 E．周边部门 143．管理时代劳动关系的特点是（ ）
A．集体谈判制度建立 B.雇主改进管理 C．工人形成了工会组织 D.三方原则等制度的建立 E．政府出台立法
144．拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在 ( )
A．雇员参与程度不同 B.奖金计发办法不同 C．雇员是否提供合理化建议 D.雇员是否共同分享财务收益 E．是否节约生产成本来提高生产率 145．按工作时间法规定，除标准工作日外，还包括以下哪些工作日的规定
A．缩短工作日 B.不定时工作日C．综合计算工作日 D.弹性工作时间 E．延长工作时间
146.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
A.协商同意 B.平等付酬 C.紧急支付 D.同工不同酬 E.依法支付
147.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A.技术变革 B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
148.学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ）
A.斗争模式B.多元放任模式 C.协约自治模式D.统合模式 E.经营者模式
149.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ）
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名 C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织 D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会选举产生的 E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会 150.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ） A.劳动关系主体利益明晰化 B.劳动关系形成的合同化 C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规的法制化 E.劳动关系运行的行政化
151．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是() A．关注均衡效率和公平的问题 B．以管理政策与实践为研究领域
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C．增加政府干预和增强劳动法改革 D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
152．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ) A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D．劳动关系调整还存在着法律规不健全的问题 E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 153．雇主组织从事的活动包括()
A．参与谈判B．解决纠纷 D．提供帮助和建议 C．制定法律 E．代表和维护
154．雇员个人参加工会的主要原因有() A．对资方的不满 C．领导权力的获得 E．被迫加入工会
B．一种社会化的途径 D．同事劝导加入工会 155．工资支付的原则主要有()
A．协商同意原则B．平等付酬原则 D．依法支付原则 C．紧急支付原则 E．计时支付原则
156.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主的观点是( ) A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业和工人自治 C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系 E.减少工会和政府对经济的干预
157.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( ) A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规的法制化 E.劳动关系容的国家计划性
158.权威／宽容管理模式的主要特征有( ) A.强制性
D.职位阶梯 B.专业化 E.忠诚感 C.雇员参与计划 159.工会的社会职能主要体现在( )
A.社会工会积极参与文化活动 B.工会积极参与政治活动 E.工会积极参与社会公益事业 C.工会积极参与经济活动D.
160.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有( ) A.劳工基本权利的保护者
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B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者
D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者
161.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ） A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.惩罚 E.辞职
162.社会统合模式的特征有（ ） A.劳资双方的关系以整个社会为背景 B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层 E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 163.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 B.劳动关系调整还存在着法律规不健全的问题 C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存 164.自主／合作管理模式的主要特征包括（ ） A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策
165.政府在劳动关系中的角色主要有（ ） A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 E.调停者
166.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( ) A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系容的国家计划性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性 E.劳动关系主体利益的明晰化
167.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( ) A.质量圈 B.拉克计划
C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划 E.自我管理的工作团队
168.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )
A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示“样本” C.创造和谐劳动关系的工作环境D.为劳动关系发展提供计划、决策 E.创造和谐劳动关系的制度环境 169．影响冲突变化的非文化因素有( )
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A．价值观和信仰 B.“客观”的工作环境 C．管理政策和实践 D.客观经济环境和政府政策 E．工作态度和道德观的变化
三、名词解释题 170．劳动合同的变更
171．劳动合同的续订
172．合作
173．雇主
174．工会性
四、简答题
175．什么是劳动合同？其包含的主要容有哪些？
176. 什么是劳动合同履行，其条件有哪些？
177．简述劳动合同变更的程序。
178、根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
179. 劳动合同终止的程序有哪些？
180．雇员参与管理的主要形式有哪些？
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181．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。 182．我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？
183．三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里的“权利平等”的含义是什么？
184．简述劳动争议的特征。
五、论述题
185、论述无效劳动合同的确认。
186．根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？
六、案例分析题
187．2004年1月，甲公司聘请某担任推销员，双方签订劳动合同，约定某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，某总是超额完成任务。但2004年8月，由于某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与某的劳动合同，某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么? (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?
188.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。
请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?
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(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?
189．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。 问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么? (2)该份劳动合同的容是否符合法律规定?为什么?
190．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的容有哪些违反了劳动法的有关规定？
191.阅读下列案例材料，然后回答问题。
某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的容包括：某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些容是的? (2)这份劳动合同缺少哪些必要条款? (3)如何认定这份劳动合同的效力?
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《劳动关系》习题答案
一、单项选择题
1-5BDBBD 6-10DCCBA 11-15AACBC 16-20AABDD 21-25CCBCB 26-30BAADC 31-35BBABB 36-40CBDAC 41-45A C C C B 46-50A B C C D 51-55C B D B C 56-60A D A D A 61-65D C C B D 66-70B D A C B 71-75D A B D B
76-80A A C C B 81-85CDBAA 86-90BABDD 91-95BCCBC 96-100ACACD 101-105BCCDD 106-110ABDAC 111-115CCABB 116-120ACDBC 121-125BABAA 126-130DBCCB 131-135BACDA 136-140ABACA
二、多项选择题
141-150BCD CE ABC AB ABCD ABCE ABCD ABCD ABC ABCD
151-160 AD ABCDE ABDE ABCDE ABCD AB ABCE BDE ABE ABCDE 161-169 AC ABCE ABCDE BDE ABCDE ABCD ABCDE ABC BCD 三、名词解释题
170．劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作容、工作地点、工资福利的变更等。
171．劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。
172．合作——是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
173．雇主——也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
174．工会性——它是指工会参加劳工并利用这种力量的程度。判断一个公会的工会性，可
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以从两个方面来考察。第一，该组织为成员谋取利益的能力及其意愿。第二，该组织对工会运动的认可。 四、简答题
175．什么是劳动合同？其包含的主要容有哪些？
答：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 劳动合同的容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务。用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。 176. 什么是劳动合同履行，其条件有哪些？
答：劳动合同履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利，实现各自权利和义务的活动。
劳动合同履行的条件包括：（1）履行主体明确，劳动合同由双方当事人的相互履行，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。（2）履行标的明确。（3）履行期限明确。（4）履行地点明确。 177．简述劳动合同变更的程序。
答：劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作容、工作地点、工资福利的变更等。
劳动合同变更的程序：(1)提出要求，书面向对方提出变更合同的要求和理由。(2)做出答复，在规定的期限给予答复，同意、不同意或提议再协商。(3)签订协议，在变更的协议上签字盖章即生效。
178、根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。
以上情况都是由于劳动者本身的原因造成的，属于主观上过失，因此，单位可以随时解除劳动合同，不受提前通知期的限制，不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制，且不给予经济补偿。
179. 劳动合同终止的程序有哪些？
答：（1）是否需要提前通知？一般而言，终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。（2）逾期终止的法律后果。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。（3）终止合同是否应支付经济补偿？按照《劳动合同法》的规定，用人单位终止劳动合同是需要支付经济补偿的。（4）办理相关手续，终止劳动合同的手续一定要在合同期满之日办理，并在劳动关系解除或终止后15日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
180．雇员参与管理的主要形式有哪些？ ①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度
181．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。 B.解决纠纷。 C.确定基本劳动标准。
182．我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？ 集体协议是个人劳动合同的对称，是
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指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 集体协议的意义 (1)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件 (2)集体协议制度建立了平等协商谈判机制 (3)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标 (4)集体协议制度是协调劳动关系的手段 (5)集体协议制度是法律、法规的重要补充 183．三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里的“权利平等”的含义是什么？P378 权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。在涉及劳动关系重大问题的协商过程中，由于各方代表的利益主体不同，各方的要求和目的会有很大的差距。缩短这种差距，达到各方都能接受的方案，必须充分行使各方的权利，而且这种权利必须是平等的，任何一方都不能凌驾于他方之上，无权单独发号施令，指使、命令另一方。这种权利对等性对于在劳动关系中总是处于劣势和弱者地位的劳动者来说，是一种保障。如果权力不对等，劳动者听命于企业，企业遵从于政府，协商谈判也不能正常进行。 184．简述劳动争议的特征。
劳动争议的特征劳动争议具有以下特征： （1）劳动争议的当事人是特定的 (2)劳动争议的围是限定的 我国劳动争议的围限定在法律规定的围之。 (3)劳动争议容和形式的特定性 (4)不同的劳动争议适用不同程序处理 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 五、论述题
185、论述无效劳动合同的确认。
答：无效劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同主要有：(1)一方或双方当事人主体不合格。如无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同；未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国履行的劳动合同。
(2)容不合法。违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标准。集体协议的法律效力高于个别劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。 (3)严重违反一方当事人真实意思的合同。如采取欺诈手段订立的劳动合同；采取威胁的手段订立的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；容显失公平；乘人之危签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。 （注：《劳动合同法》第二十六条第二款规定 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。）
186．根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？ 我国集体谈判的进程根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下工作。 (一)协商准备协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：(1)熟悉法律、法规、规章和制度。(2)掌握参与集体协商所必需的信息和资料。 (二)确定协商代表企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。关于集体协商的提出，任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。 (三)协商程序市场经
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济国家在谈判举行阶段，可能出现几种情形：一是双方互相妥协，顺利达成协议；二是双方互相讨价还价，谈判陷入僵局，后经协商或调解达成协议；三是谈判陷人僵局且调解失败，导致谈判破裂甚至罢工或闭厂，后又在政府干预下继续谈判，最终达成协议。 (四)策略主要包括：进攻策略、退却策略和迂回策略等。 (五)技巧具体可通过下列原则得以体现：1．双赢原则2．4P原则Hp政策(po1icy)、预测(predict)、准备(preparation)、述(preparation)3．2C原则即控制(control)、协调(coordination)。能够有效协调部成员之间的分工以及形成默契配合 六、案例分析题
187．2004年1月，甲公司聘请某担任推销员，双方签订劳动合同，约定某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，某总是超额完成任务。但2004年8月，由于某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与某的劳动合同，某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么? (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据? 答：（1）甲公司扣发工资是错误的。我国法律规定，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，企业支付的工资不得低于最低工资标准。某因怀孕未能完成任务，甲公司按低于当地的最低工资标准支付生活费是的。（2）甲公司决定解除劳动合同是不合法的。《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能进行无过失解除劳动合同。某在怀孕期，本人没有过失，甲公司不能解除其劳动合同。
188.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。
请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?
(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况? 答：（1）该企业解除劳动合同的做法是不合法的。
（2）按照《劳动法》的规定，该企业转产属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，企业应该依法与这8名职工进行协商，变更劳动合同，如果经协商不能就变更劳动合同达成协议，企业在提前30天通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
189．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。 问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么? (2)该份劳动合同的容是否符合法律规定?为什么?
答：（1）该合同的签订程序违反了法律规定。劳动者和用人方在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。根据《劳动法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为： ①提议：在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，另一方接受建议并表示完全同意。②协商：即双方对签订劳动合同的容进行认真磋商，最后达
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成一致意见。③签约：在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人方与劳动者签订劳动合同。案例中用人单位并未遵循提议、协商和签约的签订程序。
（2）该劳动合同的容不符合法律规定。我国劳动法关于特殊情况下工资的支付规定：年休假、探亲假、婚假、丧假工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应当按劳动合同的标准支付工资。因此，该劳动合同中“婚丧假期间不支付工资”不符合法律规定。
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”该份劳动合同中“每月延长工作时间不得超过50小时” 不符合法律规定。
关于提前通知解除，《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式
通知用人单位。”该劳动合同中“职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位” 不符合法律规定。 我国法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员，同时劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残5—6级的，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同，因此，工人患职业病不仅仅在合同期不得解除劳动合同，如果其要求续订劳动合同，纺织厂应当续订劳动合同。
因此，该份劳动合同应当为无效的劳动合同，不具有法律约束力，当事人双方都可以不必履行。
190．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的容有哪些违反了劳动法的有关规定？
答：第一，某企业招聘的工人中有两人刚满15岁，违反了《劳动法》关于“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”的规定。第二，该企业在劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，订立劳动合同，违反了法律关于“用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者的及其他证件”的规定。第三，劳动合同约定的“在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同”，违反了《劳动法》第26条关于职工不能胜任工作的。需要经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，才可以依照法定程序解除劳动合同的规定。第四，“每三个月发放一次工资”的约定违反了我国法律法规关于“工资应当按月支付”的规定。
191.阅读下列案例材料，然后回答问题。
某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的容包括：某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些容是的? (2)这份劳动合同缺少哪些必要条款? (3)如何认定这份劳动合同的效力?
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答：（1）第一，某与农药厂签订劳动合同时不满16周岁，该厂违反了《劳动法》关于“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”的规定。第二，约定试用期为1年，违反了《劳动法》关于“试用期最长不得超过6个月”的规定。第三，该企业在签订劳动合同时收取了入厂押金，违反了法律法规关于“用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者的及其他证件”的规定。
（2）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同还缺少劳动保护和劳动条件、社会保险等条款。 （3）因某签订劳动合同时不满16周岁，属于主体不合格，因此这份劳动合同是无效的。
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