不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

　　劳动合同是指⽤来规定企业和劳动者之间达成的劳动协议的法律⽂本。劳动合同对于很多⼈来说都不陌⽣，但是现实⽣活中有的企业和劳动者签订了劳动合同，有的则没有签订。⽽没有签订劳动合同的企业可能会⾯临着需要⽀付双倍⼯资的风险。那么这种⽀付双倍⼯资的法律依据在哪⾥呢?下⾯店铺⼩编就带⼤家来了解⼀下关于不签劳动合同⽀付双倍⼯资的法律依据有哪些的相关法律问题。希望对⼤家有所帮助。　　⼀、不签劳动合同⽀付双倍⼯资的法律依据有哪些

　　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

　　⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

　　当然也有救济⼿段，可以以⽤⼈单位违反法律规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同要求单位向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

《劳动合同法》

　　第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。　　⼆、双倍⼯资计算的相关问题

　　(⼀)双倍⼯资只能是差额。鉴于双倍⼯资的性质，是⽐照⼯资标准计算的赔偿⾦，决定了在⽤⼈单位已经⽀付⽇常⼯资的情况下，劳动者只能向⽤⼈单位主张⽀付双倍⼯资的差额，即双倍之后扣除已⽀付部分。

　　(⼆)双倍⼯资的计算基数。该基数应以⽤⼈单位与劳动者约定的⼯资标准为依据，按对应⽉份的应得⼯资计算，不包括年终奖等⼀次性偶然奖励和补贴。如果⽆法核实⼯资标准，也可以按双⽅认可的实发⼯资数额作为依据。　　(三)双倍⼯资的计算时间。⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，⾄补订书⾯劳动合同的前⼀⽇;劳动合同期满继续⽤⼯但未续签劳动合同的，起算时间为继续⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，⾄续签书⾯劳动合同的前⼀⽇.

　　满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⽀付⼆倍⼯资的起算时间为⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同;⽤⼈单位应当订⽴⽽拒不订⽴⽆固定期限劳动合同的，必须⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍⼯资。

　　(四)双倍⼯资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为⼀年，从劳动者知道或者应当知道“双倍⼯资”被侵害之⽇起计算。

　　以上就是店铺⼩编为⼤家整理的关于不签劳动合同⽀付双倍⼯资的法律依据有哪些的相关法律规定。企业如果在法定的期限⾥没有与劳动者签订劳动合同是需要⽀付双倍⼯资的，其实签订劳动合同即使有利于企业也是有利于劳动者的规定。所以最好及时签订劳动合同。希望解答了⼤家的疑问。如果⼤家还有什么问题，可以咨询店铺律师。