严格制度落实

严格制度落实 创新方式方法 不断加强员工队伍教育管理

作者：韩伟

来源：《企业文化》2018年第05期

近年来，冷家油田开发公司从提高工作制度化、科学化水平入手，通过完善制度体系、深化学习教育、强化日常管理，有效促进了先锋模范作用的发挥。

一、加强制度建设，夯实员工教育管理工作基础

制度具有根本性、全局性、方向性。针对党建工作实际，建立健全了相应配套制度。在公司党委层面，围绕落实民主集中制，推进“三重一大”制度执行，健全完善了《党政议事规则》《党政联席会议制度》等规章制度；为落实党委主体责任，制定实施六个配套制度，切实把从严治党要求转化为党员干部的行为准则。在基层党支部层面，以“制度规定清、工作标准清、执行要点清”为目标，完善“三会一课”、班子议事、民主评议党员等制度，形成《基层建设六项制度》，配套编制《基层党支部工作手册》；建立基层党支部达标定级工作机制，细化17类、44项考评内容，促进了支部基础工作水平的提升。为保证制度有效落实，针对作业区，公司党委半年开展一次制度执行情况联合检查，召开专项会议通报问题，推动各项制度的执行；针对基层支部，推行“每季一评”检查督导机制，通过“评、谈、问、看”相结合的方式，规范党支部的日常工作，使党员的教育管理措施真正落到实处。

二、丰富教育内容，保持员工队伍先进性纯洁性

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围绕打造一支高素质的员工队伍，活化教育形式，扩大学习教育覆盖面，重点抓好五个方面的教育。抓政治理论教育。在坚持党委中心组学习和党支部日常学习的同时，每季度举办一次大型专题辅导，邀请知名专家学者宣讲党的理论和政策，进一步提高认识、开阔视野。坚持各级党组织书记层层讲党课，创新微型党课教育方式，通过学习体会小分享、先进事迹小宣讲、实际问题小讨论、岗位技能小交流，让党员人人走上讲台，增强教育的互动性和吸引力。抓党性观念教育。把《党章》《准则》《条例》作为全体党员教育的重要内容，坚持分层次举办讲座进行深入解读，引导党员对照正反两方面典型，联系实际开展党性分析，组织党员党性修养竞赛活动，切实强化党员的党性意识、宗旨意识，坚定理想信念。抓优良传统教育。大庆精神铁人精神是我们的传家宝。在广大党员中持续开展“铁人在我身边，传统在我岗位”主题教育活动，坚持每年一个传承主题，引导党员带头找差距、定措施、上水平，增强弘扬优良传统的自觉性和主动性。充分利用采油队等传统精神教育基地资源，组织巡回宣讲、实地参观，引导党员爱岗敬业、争创一流。抓党风廉政教育。坚持开展“敬畏群众、敬畏法律、敬畏纪律、敬畏制度”的“四个敬畏”教育，选取公司内外近年来发生的典型案例编发教育材料，深化案例警示教育，通过采取讲廉洁从业故事、拍摄反腐倡廉教育专题片、开展党纪政纪条规知识网上答题等灵活形式，切实增强党员干部的政治纪律和规矩意识。抓能力素质提升。针对领导干部“关键少数”，通过专题研讨、案例剖析、实战演练等方式，增强抓管理、带队伍的本领。针对基层干部，坚持以赛促学，采取“考、评、赛、训”措施，强化综合能力提升。注重加强基层党组织书记，特别是基层党支部书记的基本理论和党群基本功锻炼，采取全面轮训、观摩交流等有效措施，有力促进了基层支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。

三、完善管理措施，增强工作的针对性和实效性

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加强员工队伍管理，必须要结合新形势新要求，不断拓展思路，改进方法，激发党员队伍活力。严把党员“入口关”。坚持把“质量”贯穿于党员发展各个环节，每年举办积极分子培训班，定期清理不合格积极分子，组织新党员到传统教育基地进行集体宣誓。特别是在预备党员接收和转正工作中，推行入党答辩制，由党支部成立考评小组，就党的基本知识、优良传统知识和工作表现进行现场答辩，对于答辩不合格的延迟接收和转正时间，既保证了发展党员工作民主公开，也促进了交流学习。实施目标管理。围绕中心任务、促进党员作用发挥，深入开展“一诺三评”，对党员实行目标管理，要求党员承诺践诺，定期在党员大会上进行跟踪点评，把目标管理与年终评议结合起来，对党员全年践诺情况进行考评。在基层支部推行党员量化民主评议，从党员参加组织生活、工作表现、作用发挥3个方面、15项内容进行量化评分，改变以往定性评价不够科学的问题，增强了党员评议的客观性、准确性。突出典型引领。注重搭建各类典型选树培养平台，坚持开展“三个一”“一队一载体”“双十佳”基层干部评选等活动，选树不同层面、不同类型典型，加大宣传力度、扩大影响，促进新典型不断涌现，老典型不断提升。

（作者单位：辽河油田冷家油田开发公司保卫科）