岗位说明书(员工关系)

岗位名称（ 员工关系 ）

一、基本信息 岗位名称 岗位类别 员工关系专员 管理 所属部门 岗位级别 人力资源中心 \\ 岗位编制 薪资等级 1人 \\ 二、工作职责 岗位目标 职责名称 依据国家劳动法律法规，管理和优化公司的员工关系管理体系，处理劳资纠纷，组织员工活动，建立和谐、健康的劳资关系，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 职责内容 负责健全、培训、指导、监督各类人事制度在公司的执行, 处理员工奖惩事宜； 全面负责员工的入职、异动、任、免、离职等人事调配工作； 用工和档案管理 负责员工劳动合同、工作档案等的管理； 负责办理保险的接纳和转移、公积金缴纳等相关工作； 负责收集、汇总和统计公司人事类数据，编制相关报表； 负责劳动争议管理，并协商处理重大劳动纠纷； 员工关系管理 组织员工关怀活动，提升员工的满意度和敬业度； 负责组织开展企业文化活动，促进企业与员工关系融洽，推进公司企业文化建议； 费用管理 其他工作 合理规划和使用公司员工活动经费； 完成上级交办的其他工作。 三、工作职权

职权类别 权限内容 考勤数据的审核及管理 社保公积金审核 工作职权 员工人事档案审核 劳动关系争议处理的建议权 员工活动开展组织的建议权 预算范围内费用建议权 四、主要业绩指标

指标名称 人事基础管理工作的全面及严谨性 社保和公积金办理，员工档案管理等工作执行的及时和准确性 员工活动的丰富性 劳动纠纷处理的及时以及合规性 占比（%） 30% 30% 30% 10% 、 岗位说明书2015初版

五、组织发展

组织层级 直接上级 直接下级 晋升渠道 轮换岗位 人力资源中心总监 人力资源中心总监助理、人力中心总监 人力中心其他各部门经理 职业发展 六、任职资格 教育背景 工作经验 本科以上学历，人力资源、劳动关系和社会保障、管理类相关专业。 2年以上大中型企业员工关系工作经验。 熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。 专业技能 人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 熟练操作电脑等常用办公设备，熟悉OFFICE等各类常用办公软件。 表达能力佳、善于人际沟通，组织能力强。 思路清晰，文字撰写能力佳。 能力素质 人际关系良好，具备很强的责任感。 具有良好的团队意识，亲和力强。