对比中西文化探讨我国企业人力资源管理模式

企业管理　对比中西文化探讨我国企业人力资源管理模式　、　冯雪许亚平　０６３００９　华北理工大学管理学院　河北唐山摘要：随着经济与市场的快速发展，人力资源管理作为管理学科的重要分支，在企业经营管理中的地位日益提高，在中西方不同的文　化背景下，人力资源管理在实践中各有千秋。通过对中西方不同的人力资源管理方式进行比较，以探讨我国人力资源管理模式及人力资源　隐含的真正价值。　关键词：人力资源；企业管理；中西方文化　人类的出现是自然界几十万年的进化过程中最为关键而成功　方管理理论的影响下，我国的人力资源管理呈现出独具特色的管理　的典范，同样，人类也是地球上最具智慧的生物，更是在地球上占统　模式。儒家文化的熏陶，使我们将“仁”的思想融入到了生活的方方　治地位的物种。在漫漫历史长河中，人类学会使用工具，利用能源、　面面。在我国社会主义市场经济下，人力资源管理更倾向于“人利”　动植物资源去开辟家园，依靠信息、资本去创造文化，那么人类本身　的管理，这里的“人利”不同于利益，而是一种对双赢的追求。　作为一种资源到底具有怎样的价值呢？古今中外，对人的自身价值　对比西方企业对人力的态度，我们显得更为柔和，在企业发展　的探讨从未停止，在经济社会的发展中，人力自始至终是作为劳动　中，我们对于员工的态度不仅局限于雇佣关系层面，我们更希望秉　力在推动物质财富增加环节中的重要因素，我们应看到，人力作为　承“和为贵”思想对员工以生活中关爱，已达到管理层与被管理层在　一种资源所具有的潜在能力与巨大价值。　工作和生活的双层面的共识。在人员裁减方面，我们也更倾向于重　人力资源管理是管理学科中的重要分支，传统人力资源管理将　改不重裁的原则。这样对于整个社会的和谐来说，确实在无形中起　人事管理与操作性活动结合，并未赋予人力资源对组织目标产生作　到了重大作用，但我们也应看到，在经济效益和人员管理中力求共　用的权利与影响，而现代人力资源管理克服了这一弱点，将人力资　赢并不能时时达到，同时对员工采取重褒不重贬的原则，也会造成　源管理系统化，并使之上升到战略地位。相对于市场营销与财务管　企业核心人才的不满与失望，对达到维系人才的目的往往起到事倍　理等职能管理，人力资源管理的无形性特点显得颇为突出，虽然人　功半的效果。人力资源管理是一个在循环中更新的发展中的管理系　力资源管理在企业运作中也存在着可量化的特点，但是它所连带的　统，所以我们在进行人力资源管理的过程中，在注重管理的艺术性　企业精神与传播的社会效益是难以用确切的数据来衡量的。美国著　的同时也要对管理的科学性引起重视。实行人力资源管理的目的是　名学者罗伯特？卡茨将企业管理者的能力划分为三个层面，从低到　为企业提高效益，促进社会经济的蓬勃发展，以人为本的和谐思想　高分别为技术能力、人际能力与思维能力，而这三种技能都在人的　毫无疑问对社会经济发展起到了促进作用，但我们也应克服过于注　基础上开展实践，第二层面的人际技能直接从人际交往的社会角度　重精神感受所带来的弊端。　阐述了人力的重要，而思维能力与企业所提倡的领导艺术、企业家　同时，我们也应看到，随着经济全球化的发展与区域经济一体　精神等思想都密不可分，这也间接表明“人”这一要素在企业发展过　化的加强，跨国公司以迅猛之势已成为重要的经济组织形式，不同　程中存在着一定的弹性与灵活性。　管理经验与不同的文化背景相互交织，人力资源管理越来越呈现出　随着人力资源管理的日益完善，无论中西方，都将人力资源管　整合性的特点。人力资源的管理形式日益多样化，不论是外资企业　理作为企业经营管理中的重大课题。在对人力资源的管理运用中，　还是合资企业，在着重培养企业文化的同时都或多或少的融入当地　中西方都表现出了各自的特点与侧重点，这种差异，可以围绕“人　文化色彩，完全西式或中式的管理模式在实践中并没有独树一帜。　厉”与“人利”两个词语来展开说明。　所谓“因地制宜”，在人力资源管理中并不是一味强调管理模式与本　研究现代西方文化，我们可以发现，在资本主义政治制度与崇　土环境完全一致，这种管理经验的交汇重在整合与升华，以突破“因　尚个人自由的文化的双重影响下，市场经济下人力资源管理留给我　地”的限制达到“制宜”的效果。　们的印象似乎更像一位冷酷的资本家。这位资本家将人力资源管理　由此我们可以看出，中西方的文化差异一定程度上造就了人力　这一皮鞭毫不留情的挥向对企业不再发挥价值的员工。契约精神在　资源管理模式的不同，但是，这种差异的背后也体现了人力资源管　西方文化中占有重要地位，人与人、人与社会之间的关系倾向于以　理系统全面性与包容性的特点。无论是“人厉”还是“人利”，都有其　书面或口头的合约来维系，更加注重对独立个人权利的保护。与此　独特的文化特色，其最终目的都是为了实现“人力”所带来的巨大效　同时，实用主义的生活态度与直接的思维方式都使得在企业管理　益。人力作为推动企业发展的无形资源，是一种可发掘的潜在力量。　中，一切更以效率优先。每一个市场经济中的微观企业都希望自己　从中西方的管理角度来看，人力资源管理都已作为管理系统中重要　可以引领行业效益，所以，对于员工的能力要求更为严格，“物竞天　一环发挥着其协调与控制作用。无论是“人厉”，还是“人利”，都将发　择，适者生存”的生物进化论得以论证。也许我们会对如此严厉的管　挥其优势，并将不断完善，实现人力资源的终极管理优势。　理制度是否能够为企业吸引与维系优秀的员工产生质疑，以我们传　统文化角度看的确存在不为理解之处，但我们也应承认，如此“人　参考文献：　厉”本质上也是对“人力”的一种高度认可，对激励人发挥潜能，促进　【１】李文豪．西方人力资源管理理论与中国传统文化的冲突及适应性　社会经济更新发展有其独特的作用。　研究ｐ】．新疆大学，２０１３．　自古以来，我们对人才的任用都有相关研究，西汉经学家、文学　［２］宋婷＿浅谈中西方人力资源管理模式异同ｏ】＿商，２０１３（０９）：３７．　家刘向曾说过“用人不以私害公”，明代政治家张居正也曾以“用人　【３］亢砚晶，夏中泽．中西方人力资源管理差异的文化根源初探Ⅱ】．商业　必考其终，授任必求其当”表达出了自己的纳贤之观，在历史朝代更　文化（学术版），２０ｏ８（０２）：６２．　替中，出现了任用贤才达到“稻米流脂粟米白”的大唐盛世，也出现　了任人不贤而导致的“眼看浩劫长如此”的宦官年代。可见，我们对　作者简介：　人力资源的认识与管理早在古代就已形成了体系，进入现代，在西　冯雪，女，１９９４年，华北理工大学管理学院。　・１・