浅析企业劳资纠纷问题产生的原因及应对措施

（）　ＦＧ　』ＡＮＬ。ｊ企业管理ｆ　浅析企业劳资纠纷问题产生的　原因及应对措施　口王晓华　摘要：目前在我国经济飞速发展的前提下，越来越多的企业出现了劳资纠纷的问题，拖欠工人工资的情况越来多，这对社会，对国　家都造成了严重的负面影响。从目前来看，我国的民营企业在经济中的地位越来越高，但是民营企业出现的违反劳动法、拖欠工资导致　劳资纠纷等问题越来越严重，在此笔者分析了企业劳资纠纷问题产生的原因以及应对措施。　关键词：劳资纠纷；拖欠工资；企业　一、劳资纠纷问题产生的原因　能力同时也就很小，如果企业出现资金　风险问题，例如资金回流速度太慢，无法　样的行为不仅不能快速解决问题，甚至　会适得其反。　在目前经济新常态下，劳资纠纷的　周转或者企业的经营问题出现恶化，都　２．政府部门监督乏力。政府部门没　有对企业进行有效的监管也是产生这一　问题在持续增长，经济结构的调整也导　致了大量农村人进入城市，在劳动合同　和工伤事务处理上，劳资纠纷的问题一　直十分严重并且在持续的增长。　会导致企业无法支付工资或支付困难，　从而引发劳资纠纷问题。　３．涉及人员和利益较多。对于中小　问题的主要因素。大肆招商引资但是不　对其进行监管，这给劳资纠纷的发生埋　下了伏笔，由于疏于监督培训、疏于大力　型民营企业，劳资纠纷往往牵扯的不是　一１．工资问题劳资纠纷的主要矛盾　点。加班加点的工作和劳动合同中的约　个人，而是全企业员工，这就导致了劳　管理，也让后续的劳资纠纷发生后无法　进行有效的控制和解决，最终扩大了对　社会的影响。　资纠纷的问题很难进行解决，无论是员　定在一定程度上会产生矛盾。企业有时　候会出现资金周转不开或者资金短缺的　问题，会直接产生不足额或者不发工人　工资的情况，拖欠工资严重后就会使企　业工人不满，闹事、游行等抗议形式就会　出现。同时很多企业有时候为了压榨员　工的劳动力，直接违反法律规定，不给或　工群体的利益还是公司的利益，都无法　进行准确的预判。如果不满足员工利益，　３．企业自身处理效果不佳。企业自　身对劳资纠纷问题的解决方法还不够完　善，流程不够清晰，预案不够完备，直接　导致产生劳资纠纷后很容易就进入劳动　仲裁部门，之后处理的速度也慢。所以当　那么员工的情绪就会出现不满，群体事　件的发生概率就会越来越大，从而造成　严重不良社会影响的劳资纠纷。　二、劳资纠纷问题分析　１．企业和员工地位的对比。一直以　出现劳资纠纷问题时，就会出现解决延　时情况，最后在长时间的消耗下，员工的　情绪得不到稳定，出现了极端维权的道　不足额支付加班费而让员工进行加班加　点的工作，或者利用计件工资来掩盖住　应有的加班工资。这些问题成为了员工　劳资纠纷的导火索。劳动合同的随意性，　来企业和员工一直都是不平等的地位，　在我国不断的发展过程中，劳动力的需　求也越来越高。但是劳动力还是一直处　于供大于求的状态，而且对于农民工来　说，他们害怕失去一份工作，从而不得不　签署一些含有不平等约定的劳动合同。　同时，农民工文化水平较为低下，甚至不　路，加大了处理劳资纠纷的难度。　大多是因为企业不依依据《劳动法》等法　律法规来制定引起的，取而代之的是企　业利益取向和模糊处理的做法。这类问　三、应对劳资纠纷的措施　１．企业和员工进行法律专项培训和　学习。应该让企业和员工都具有一定的　法律意识和法律知识，出现问题的时候　不要盲目的极端维权，而是通过法律、政　府来进行维权。充分利用广播、电视的优　题的最终结果就是劳资纠纷等问题持续　的产生。　２．企业规模小，资金运转存在问题。　了解什么是《劳动法》《劳动合同法》，受　到了利益侵害时也往往不能通过法律的　手段来解决，特别是以农民工为主的企　经过调查可以发现，规模小、劳动力密集　的企业一直是劳资纠纷问题的多发地　界，因为企业的规模小，那么它的抗风险　势进行《劳动法　类相关法规的普及，　从而通过提高双方的法律意识来保证劳　资双方的合法权益。　业（例如工地）面对问题只能通过吵闹、　通过极端的方法来解决问题。事实上，这　２０ｊ　７，３人才资源开发２３ｌ　企业管理　００　、　２．建立高效的纠纷处理机制。一旦　出现劳资纠纷问题时，利用工会和公司　调解部门来进行协商调解，跟员工代表　做好相关的沟通协商，权衡公司和员工　在企业所在地区的专门政府中设立劳动　纠纷预防部门或机构，从而在政府引导下　组织司法部门、劳动等部门对企业进行监　督和调查，并且对容易出现问题的企业进　响，要规范体制，处理好企业发展的劳动　纠纷问题，使用人关系处于稳定状态，从　而达到和谐社会的目的。（作者单位：北　矿磁材科技有限公司。）　编辑黄玲　利益尽可能的公正合理解决劳资纠纷，　保证协商气氛良好，从而积极的化解劳　资纠纷问题，防止继续恶化。　行登记备案，可以通过缴纳保证金或者某　些处罚等方式，保证员工的合法权益，避　免劳资纠纷问题的扩大。　我国还处于改革开放新经济体制下　参考文献　３．设立纠纷控制维稳机构。不管是政　【１】孙文红企业劳资纠纷问题　府部门还是企业内部，均应设立纠纷控制　的关键时期，经济的蓬勃发展也一定会　产生的原因分析及应对措施Ｕ】．财经　维稳机构，在一定程度上强化和保障劳动　带来一些不稳定因素，劳资纠纷已经成　界，２ｏ１５（１１）．　合同的执行，从而通过各个部门的协调和　为我国群体事件中主要的诱因，破坏了　Ｉ２】李淑英．企业劳资纠纷等相关　调查，把劳资纠纷扼杀在摇篮里。另外应　社会的稳定。产生了大量的不良负面影　问题的处理研究Ｕ】．商，２０１３（２２）．　关于以人才战略助推经济转型的思考　口王孝成　摘要：近年来，在经济全球化的大背景下，我国经济也在飞速发展，其中一个重要原因得益于我国人才资源的高度积累，并通过制　定长久有效的人才战略，让人才资源成为我国科技发展、产业改革的助推器，让人才为我国国力的增强发挥作用，可以说人才战略已经　成为经济发展的有力支柱之一。笔者对人才资源对于经济转型的作用进行了详细的探讨，并提出了相应的建议和措施。　关键词：人才战略；经济转型；经济　一、通过人才战略助推经济　能引进人才、又能留得住人才，还能充分　政策体系，为优化人才资源配置开辟了　转型的背景　发挥出人才资源的积极作用？这就需要　“绿色通道”。对于经济转型的迫切需求，　“内外兼顾”，也就是外部要营造良好的　必须明确人才战略的发展定位，不断优　随着我国改革开放的进程，人才战　人才激励环境，通过搭建创业平台、提供　化人才资源结构，切实加大实用型人才　略在推动我国经济发展、社会进步中的　就业资源、丰富激励措施等，激发千事创　的培养，全面助推经济的全面转型。　作用愈加明显，可以说改革开放带给人　业的使命感，通过优化外部环境吸引人　们的成功经验就是：“人才是推动经济发　才；内部则需加强对人才的重视，不断完　二、加强人才培养，为经济转　展的关键力量。”现如今，我国综合实力　善政府、企业、社会三方多元化的人才培　型提供人力保障　不断增强，已经成为东方巨龙，但是ＧＤＰ　育体系，让人才资源从情感上进发出归　的快速增长让我国也面临着重要课题，　随着全球经济一体化的发展，我国产　属感，不断践行“以人为本”的人才战略　不仅仅要求经济发展，更迫切需要解决　业结构逐渐向二、三产业转移，一、二、一ｌ　理念。只有这样，才能走出依托人才助推　经济转型问题，这个时候也更加凸显出　产业就业比重更加适应经济和产业结构，　经济腾飞发展的新路。　人才战略的重要意义。如何优化配置人　这就决定了经济转型需要一只具有高素　近年来，随着人才战略的不断推进，　才资源、丰富升级人才战略，尤其是加快　质、懂技术、会创新的人才队伍，也就是更　我国也相继出台了一系列关于吸引人　推进有针对性的产业人才战略，这已经　加需要技术型、服务型、专业型的人才，想　才、引进人才和用好人才的若干意见，其　成为我圄经济转型的关键问题。　要不断完善和提升人才队伍质量，就需要　中明确指出了对于人才资源的服务方式　国力竞争的核心是创新力的竞争，　加强人才队伍的培养．通过“因地制宜”的　以及优惠政策，通过不断完善人才工作　而创新力的关键就是人才资源，如何才　自主培养与“请进来”引进人才相结合的　２３２人才资源开发ｚ　７　３