一、 总则
为鼓励员工主动学习和技能进步，发现、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的学习和工作氛围，创造学习型组织，特制订本管理办法。 二、适用范围
本管理办法适用于公司正式员工。 三、评定原则
坚持公平、公正、公开的原则；
坚持个人素质全面化、全方位考核的原则； 坚持实行评定定期化、制度化、透明化的原则。 四、定级周期及执行日期
1、评定时间为每年6月、12月，评定周期为每半年一次。 2、根据评定后的级别对应的薪资调整从考核后的次月开始执行。 五、评定内容及比重
1、岗位技能考核（比重50%）
按公司人力资源设置要求，本岗位所必须具备的行业内知识、职责知识、管理知识、学习与创新能力，通过现场笔试考核。
2、岗位实际操作技能（比重40%）
即本岗位在公司要求范围内必须具备的实际操作知识，如各岗位实际操作能力、与现场管理的认知能力等，通过现场操作与问答方式考核。每位员工根据岗位不同预计时间为5-10分钟左右一人。
3、日常绩效考核（比重10%）
依据员工每月绩效考核得分，相加总分合计，取平均值。 以上考核指标相加总额为评级总分，考评满分为100分。 六、评定小组成员：
1、评定经理级的小组成员：董事长、总经理、其他部门经理； 2、评定主管级以下（含主管）的小组成员：总经办、部门经理、直属主管、财务部稽核/审计人员。
七、考核评定程序及标准
1、岗位技能考核笔试、实操试题由各部门负责人拟定，人力资源部抽取专业试题，并根据该岗位行业内应具备的基本能力综合出题。（试题提交截止时间：2016年12月10日15:00前；各岗位试题提报标准：选择题20题、填空题20题、判断题20题、简答题6题、论述题5题；试题需注意区分岗位、等级）；
2、岗位实际操作技能试题由考评组现场出题，进行打分（实操考核评分表见附件）；
3、笔试及实操考核人员安排由各部门负责人统一提报（提报时间：2016年12月10日15:00前；提报标准及考核时间安排见附件）；
4、人力资源部/总经办将考核成绩进行统计汇总；
5、本次定级考核分值在80-90分之间原薪酬等级不变；考核分值低于80分以下在原薪酬等级降一级；考核分值在90分以上的（分数从高至低优先排列）并且占部门比例不超过15%的，可在原薪酬等级基础上升一级；特殊情况经总经理审核、董事长审批后可越级处理；
6、如出现考核试题过于简单，考核分值高于90以上或低于80分以下人员超出部门人数15%的，由公司管理人员会议决议处理方式后再行公示。 7、自2017年起评级考核分两步进行，第一步测试员工是否达到本岗位匹配度。如低于80分以下在原薪酬等级降一级，如考核成绩优异，可申请晋级考核，各部门晋级比例原则上不超过10%；第二步测试员工是否达到晋级标准。已申请晋级员工，公司统一安排晋级考核，每人每年晋级考核申请次数不超过1次。
8、自本次定级考核后将公布新的《薪酬管理制度（试行版）》，针对不同职等职级的薪酬结构进行了调整。于2017年7月会针对各部门各岗位分批召开员工大会进行培训并公示。
附件一：
主管及以下实操/现场问答考核评分表
被考评人： 考评时间： 考评小组 总经办 部门经理 直属主管 财务部稽核 合计： 平均分合计： 备注： 1、
评分 备注 员工级考核：直属主管占30%，部门经理占40%，总经办占20%，财务部稽核人员占10%；
主管级考核：部门经理占60%，总经办占30%，财务部稽核人员占10%。
2、
附件二：
笔试题考试时间安排表
序号 1 场次 第一场 日期 时间 上午10:00-11:00 部门 商管一部、商管二部 总人数参考 40人（各部门20人） 人员名单 12月20日 2 第二场 下午14:00-15:00 商管一部、商管三部 40人（20人+10人） 3 第三场 12月21日 上午10:00-11:00 商管一部、商管二部、商管三部 20人（16人+4人） 4 第四场 下午14:00-15:00 企划部、事业发展部、国际贸易部、物业部、电商运维中心 30人 5 第五场 12月22日 上午10:00-11:00 行政部、人力资源部、总经办 30人 附件三：
实操考试时间安排表
序号 1 2 3 4 5 6 场次 第一场 日期 12月15日 时间 上午09:30-11:30 部门 商管一部 总人数参考 12人 18人 人员名单 第二场 第三场 12月16日 第四场 第五场 12月17日 第六场 下午13:30-16:30 上午09:30-11:30 下午13:30-16:30 上午09:30-11:30 下午13:30-16:30 商管一部 商管二部 商管二部 商管三部、平行汽车贸易部 电商运维中心、企划部、国际贸易部、事业发展部 财务部 12人 18人 12人 18人 7 第七场 12月18日 上午09:30-11:30 12人 8 第八场 下午13:30-16:30 18人 9 第九场 12月19日 上午09:30-11:30 财务部、行政部、物业部 12人 10 第十场 下午13:30-16:30 人力资源部、总经办 18人 11 第十一场 12月23日 上午09:30-11:30 主管级 12人
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