校园招聘管理制度

校园招聘管理制度(总2页)

-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

校园招聘管理制度

制度名称 校园招聘管理制度 第1章 总则 第1条 定义 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 第2条 目的 为企业补充富有热情、学习能力强、可塑性强的“新鲜血液”，提高企业活力，特制定本制度。 第3条 校园招聘形式 校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。 第4条 校园招聘原则 校园招聘采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。同时招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。 第2章 校园招聘流程 第5条 校园招聘流程图 受控状态 编 号 第6条 优秀简历标准 1.内容必须真实，不管是知识水平、业务能力，还是工作经历等哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写时都要遵循真实的原则。 2.目标一定要明确，在填写简历时一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。 3.简单但要厚实，简单的意思是最好把简历控制在2页左右，主要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置；厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势等都一一表达清楚。 4.采用倒叙方法，这样可以从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 5.不要写所有的经验，所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与2

自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 6.不同公司简历不同，公司不相同，文化自然有差异，应聘者要根据不同的公司突出自己的简历特点。 7.不必附加证书，不要在第一轮递简历时就附加很多证书，最好在用人单位通知参加笔试、面试时，才提交与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 第7条 总结阶段的工作任务 1.统计相关数据，包括简历收集渠道、简历收集量、参加笔试面试人数等。 2.确认是否所有需求职位都已到岗。 3.以直属经理为对象设计一份问卷，调查本次校园招聘的效果，如流程是否紧凑，简历数是否足够，候选人质量及是否过度占有直属经理工作量等。 4.计算本次校园招聘费用，分摊每一候选人招聘成本。 第3章 附则 第8条 本制度自发布之日起开始执行。 第9条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。 执行部门 监督部门 编修部门 编制日期 审核日期 批准日期 3