考核人：
被考核人：
最终得分：
考核时间
考核项目考核明细考核内容考核标准分值权重及时性每月日前，数据上报财每月考勤统计及薪资变化务部，推迟一天扣5分上报是否及时（当月特殊情况，由校办特批另行决定时间）应聘登记表数据不全，记录错误，没有跟进数考勤和档案信息是否完善据情况，未及时更新，发现一次扣2分。10数 据20%准确性10每月转完所有校区，并校区检查，督促各校区行在月度工作总结中进行行政制度执政制度执行情况，遇到依总结汇报。一个校区未行旧未执行的，上报校办。转扣2分。工作未总结汇报的，扣5分。10会议组织学校大型会议的组织（员会议举办为10分，创意工大会等）和特色占5分。15KPI指标员工档案是否都留档，信一个员工资料不齐扣1息是否准确，全面，复印分。信息未更新或出错件是否齐全。扣0.5分。55%档案管理10部门满意度通过复试人员占来通过初低于50%扣一分，每低试人员的比例2个百分点扣一分。20工作服从性是否服从工作安排，听从直属领导打分直属领导的指挥10常规考核出勤情况是否有无故缺勤情况考勤情况，全勤得满分，非全勤为零分（调休、年休等正常休假算正常出勤）。525%配合工作是否配合部门工作部门主管打分10核时间：
得分备注财务部打分主管领导打分主管领导打分分
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