你不要问国家能为你做什么，而应问你能为国家做什么! ?”，这是肯尼迪宣誓就任美国总统时说的一句响彻美国流传世界的名言。我们说，制度可以不同，意识形态可以不同，但其所说明的道理都是一样的！我们进入公司工作，也要问一句“不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么”。你能为公司创造什么样的价值，公司就会给你什么样的回报。
竞争激烈的市场经济时代，公司要自力更生，员工要努力奋斗。公司只有依靠全体员工的共同努力，才能赢得利润，才能生存下来，员工的生活才有保障。也就是说，只有每一个员工都创造出经济效益，员工自己才能获得应该得到的薪水，公司也才能运转下去。如果公司垮掉了，自然是树倒猢狲散，员工另谋生路。因此作为员工，我们都要明白这个最简单的道理，同时作为个人来说没有付出，怎么会有回报，没有超出常人的付出和贡献，又怎么能得到你想要的呢？
不要问公司为你做了什么，而要问你为公司创造了多少价值。不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么！做一个成功的人就是这么简单。
公司是每个员工发展自我、展现自我的一个舞台，不但为我们提供了生存的资本，还提供了我们成长和发展的空间。员工的成长需要依靠公司搭建的平台，有赖于公司的成功与发展。作为公司这艘航船上的船员，每名员工都需要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自我实力与能力，同公司一起成长，最终实现个人与公司共同和谐双赢。在公司得到发展的同时，员工的个人价值也得以实现。 公司是我们生活的载体，我们的个人成长与息息相关，只有为公司的发展做得更多，公司才能为我们做得更多，只有公司有了好的发展，员工个人的价值才能更好地实现。 既然我们选择了为公司工
作，就应该对公司负责，因为公司利益与个人利益是一致的。我们需要借助公司的平台实现自己的人生价值，只有对公司负责才能实现我的的理想和抱负。
我们应该时时刻刻为公司着想，应该调整好心态，把“要我做”转变为“我要做”，努力工作；珍惜岗位；我们应该知道公司想要好的发展，更需要全体员工的团结拼搏，努力创造；如问我能为公司做什么，为公司创造了什么。为公司带来了什么？我只能回答：我能为公司做的就是上好自己的班，尽好自己的职责，避免不应该的事故的发生。做好安全工作，不可有抱怨的态度。公司是它的每一个员工命运的载件，员工的发展与公司息息相关。只有你为公司做得更多，公司才能为做得更多。如果每一个员工都以这样的心态工作。关心公司，效忠公司，把公司利益和个人利益结为一体。个人努力公司工作，那么公司抵御风险的能力增强的同时，员工也就成功了。
作为公司的员工我觉得还要做到以下几点：
一、严谨饱满的工作热忱
我一直认为，工作热忱能直接显现出一个人“想不想干，愿不愿干”工作的心理状态。以什么样的心态来对待我们的工作，就能收到什么样的工作因果。我们首先应该从根本思想上认识，心态上转变。严谨饱满的工作热忱，严肃认真的工作热情对任何一个人想尽心尽责干好本职工作的人来讲，都是一个首要的不可忽视的重在因素。端正工作态度，改变工作作风，在工作中严谨尽责、周密细致，任何难题也就会迎刃而解了。
二、认真负责的工作态度
工作态度决定工作状态，工作只有进入了状态，才能凝聚心智、迸发出工作激情，克尽职守，认真负责全身心愉悦的投入到工作中去。所以我把认真负责的工作态度列为第二要素。
大家如果都愿意干、而且想干好，那么便会心无旁贷、无所顾忌的去放手一搏。就会对自己所从事的工作怀有满腔的热情和执着的追求。即使再有更大的困难，我们也可以想办法去克服它，没有条件的，我们也可以去创造条件。在工作中应善于勤思考，多反省，及时总结，少坐在那感叹哀怨，恨天尤人而坐失良机。
三、精益求精的工作技能
优秀的工作技能是一个人立足行业的基本要素。大到组织、计划，小到方法、步
骤，处处都体现出一个工作者“会不会干事”的工作内涵。 在一个企业中，那些会干事的人，技术精悍，精益求精的人，往往能做到事半功倍，因为他们可以充分调动一切有效的应对措施，在熟悉的领域里纵横驰骋，游刃有余。作为一个优秀的员工，为了提高工作效率，把工作出现的问题从复杂问题转变为简单化；就必须努力学习和提高自身的文化素质和岗位技能，转化能量，理顺关系，掌握着工作的主动权。
四、吃苦耐劳的工作精神
对于一个既想干事，又会干事，且敢于干事或勤于干事的人来说，“苦其心志、劳其筋骨，饿其体肝，空泛其身”那一定是必然的，这也是干好工作所不可缺少的要素之一。
天才等于勤奋加努力。成功的辉煌来自于勤恳加实干。想要创造成功就必须有不怕苦-累，吃苦耐劳的工作精神.
只有这样，才能把本职工作做好！才能为公司创造给多的经济效益，才能使自己的付出得到应有的回报，才能实现集团的终极目标，才能使我们的明天更加美好！
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