一、加强工会组织建设，提升工会工作水平。
1、继续抓好非公企业工会组建。20年单建非公有制企业工会8家，联合工会涵盖企业增加49家，并做到工会委员会、经审会、女职委建设“三同时”。开展工会集中组建行动，成立了工作机构。对工会法人数据库名单逐一核实，目前，我镇已组建工会企业217家。
2、深化三级联创工作，推进工会规范化建设。在全面组建同时，以工会制度和台账为重点，开展规范化建设工作。组织基层工会主席到平湖新仓镇学习工资协商的先进经验。开展每季一次的工会片组活动，促进了基层工会的规范化建设和平衡发展。设立了基层工会工作创新奖，激发了基层工作创新的热情。如卡森集团工会创新工作模式，把工会文体活动和劳动竞赛与所属企业的考核挂钩，实现工会工作质与量的飞跃。村（社区）联合工会涵盖企业规模也有了较大增长、工作日趋规范。20年共创建合格职工之家26家。推动企业民主管理制度建设，完成企业建职代会制度8家、实行厂务公开制度8家。
3、抓好工会队伍建设。加强业务培训，提高工会干部队伍素质。分别对全镇工会干部就新形势下当好工会主席及工会新会计制度进行了培训，对女职委主任进行了业务培训。
4、开展党工共建，做好推优工作。30个基层工会共向党组织推荐45名建党对象，已推优入党12名。
二、构建和谐劳动关系，实现职工维权与促进经济发展共赢。
1、推进工会集体合同制度建设，做到组建（涵盖）一家签订一家，到期一家续签一家。集体合同签订率100%。同时监督企业与职工签订劳动合同，个人劳动合同签订率达97%。
2、积极开展工资协商要约行动。根据普遍开展工资协商的要求，把通过工资协商，促进职工工资与企业效益同步增长，稳定职工队伍，当作工会工作的头等大事。组织服装行业工会干部到平湖学习工资协商经验，在试点基础上向全镇推广。全镇200个基层工会组织职工代表与企业主开展了全面工资协商，签订了为期一年的工资性专项协议，明确了明年职工工资增长的标准，为企业和谐发展奠定了基础。签订工资欠薪预警责任制，实行月报告制度。全年工会无欠薪现象。
3、强化工会劳动安全和职工卫生监督检查。对基层劳动安全保护监督小组进行全面调整，每季开展一次劳动安全、劳动用工情况抽查和防暑降温检查，共检查出隐患360多条，督促企业落实整改。8月，镇主要领导带队到工作条件最艰苦的6个企业，慰问了220名一线生产职工。发动企业参加安康杯竞赛，和安监站联合开展了全镇职工安全知识教育，组织好安全生产月系列活动。卡森集团工会开展了安全知识抢答赛，组织1224名员工进行安全生产知识闭卷大考。全镇32个企业1500多名职工开展了消防灭火逃生演练。维护女职工合法权益和特殊权益。三八节，与妇联一起表彰了巾帼竞赛标兵，开展了全镇女职工跳绳比赛。
4、开展扶贫帮困送温暖活动。对于特别困难的11户职工，建立困难职工档案，实行动态管理，跟踪帮扶。帮助困难职工子女上大学3人，资金6000元。建立了镇职工维权帮扶站，在十个规模企业建立困难职工帮扶点，明确一名专职工作人员接待职工群众来访。
5、开展职工经济技术创新工程。镇总工会成功承办了“大光明杯”蔬菜行业技能大赛和“裕德杯”服装行业技能比武，共有27支代表队150多名选手参赛，产生操作能手18名。卡森集团工会把劳动竞赛列入集团对下属企业考核，组织子公司开展了劳动竞赛12次。全年工会共开展劳动竞赛35次，参加职工3000多人次。劳动竞赛已成为我镇工会的品牌工程，提升了职工的技能水平。10月，在全镇开展了为期一百天的“我为节能减排献一计”活动，共提出合理化建议450多条，直接经济效益达950多万元。对18条经济效益显著的金点子进行了表彰。鼓励职工开展创业创新，共扶持创业创新项目8个，核准贴息贷款205万元。
6、积极开展劳动关系和谐企业的创建工作。以“强保障、促和谐”为抓手，在建会企业中全面开展和谐企业的创建活动。通过创建，企业更加关爱员工，普遍组织员工进行旅游、参观世博会，开展员工体检，每逢春节、元旦、国庆、中秋等重大节日和三八节都发放员工福利，和谐的劳动关系在我镇已经蔚然成风。
三、加强工会审计，收好、管好、用好工会经费。
1、镇总工会按时完成上解市总经费指标，加强工会经费收缴力度，改革收缴办法，工会主动上缴比例达到90%，经费收缴面达100%，工会专用票据实行电脑化专人管理，确保无虚开、丢失现象。
2、开展了以开户、建帐、立制为重点的基层工会财务规范化建设，目前全镇基层工会均做好了开户、建账工作。12月，对全镇基层工会的财务和经费使用情况开展了审计，针对部分工会存在的开支随意、经费不计提等现象，下发了整改通知。
四、开展工会文化活动，提升宣教工作水平。
1、在外来务工人员中开展知情、明理、守法、创业教育。镇总工会先后到金郑、诚仕等五家企业，开展了法律咨询和以“团团圆圆一家亲”年夜饭为主题的联欢活动。举办了外籍人才中秋联谊会，邀请55位非嘉兴籍在本镇工作的大中专毕业和技术人才，让他们欢聚一堂，共渡中秋佳节、共谋发展大计。
2、抓好职工文化阵地建设。发挥镇工人文化宫辐射功能。平时落实专人管理，为本级和基层开展活动服务。全年共举办了15场次活动，参与达20多人次。推进基层文化阵地建设，树立了卡森、金郑等10个示范职工俱乐部（职工书屋），新增3个合格职工俱乐部。
3、举办好工会大型文体活动。结合重大节日和镇全民运动会，和其他部门联合举办第十一届卡森杯卡拉OK大赛、迎世博知识竞赛、三人制篮球赛等5项大型活动，参与达3000余人次。元旦至春节期间还组织镇职工艺术团将到企业演出4场，把文化送到基层，让外来职工感受到第二故乡的温暖。各基层工会也把文体活动作为增强活力的重要举措，举办了联欢、球类、拔河、趣味运动会、知识竞赛等各具特色的活动。共开展活动190多次，参加13000多人次。
21年工作思路：
21是十二五计划的第一年，也是工会工作的关键之年，镇总工会要围绕一条主线：和谐劳动关系的创建，抓住两个重点：普遍建立工会、普遍开展工资协商，做到四个坚持：坚持促进经济社会发展、坚持服务职工群众、坚持维护职工合法权益、坚持提高规范化建设水平。创先争优，促进全镇工会工作迈上一个新的台阶。
一、着力开展工会组建专项行动。按照全总提出的普遍建立工会组织的要求，开展以“广调查、深组建、全覆盖”为主题的工会集中组建，通过规模以上企业单独组建、规模以下联合工会涵盖，做到法人数据库中的223家企业全部建立工会组织，职工全部加入工会。同时与镇新居民所合作，开展新居民窗口入会工作，真正做到哪里有企业和职工，哪里就有工会组织。
二、以三级联创为载体，加强工会自身建设。在组建同时抓规范，加强工会干部队伍建设，通过培训指导交流考核等手段，来推动全镇工会工作的协调发展。开展合格职工之家的创建，培育树立3个品牌工会。继续开展工会工作创新奖的评选，激励基层工会创先争优。
三、普遍推行工资集体协商。在所有建会企业，通过工会与企业主通过协商，保障职工收入与企业效益同步增长，稳定职工队伍。建立健全职工工资预警责任制，确保职工工资按时足额发放。
四、组织企业参加安康杯竞赛，开展职工安全教育培训和消防逃生演练，每季一次进行安全生产和劳动保护的检查，消除安全隐患。以安全生产月为契机，举办全镇职工消防运动会。
五、做好困难职工的帮扶工作。对确定为20年度的15名困难（特困）职工，实行跟踪服务。元旦春节期间，开展心系职工情、温暖进成家的送温暖活动，把关爱送到困难职工的心头。发挥镇维权帮扶工作站和基层帮扶点的功能，接待职工来访，解决他们的实际问题。
六、开展职工经济技术创新活动。通过技能培训、合理化建议、劳动竞赛等形式，提升职工素质，发挥好职工经济建设主力军作用。重点举办好二次全镇劳动竞赛。继续做好职工创业创新贴息货款的申报和发放工作，扶持符合产业导向的中小企业做大做强。
七、开展劳动关系和谐企业的创建。20年在所有建会企业全面开展和谐企业的创建，促进企业更加关爱员工，管理更加民主、关系更加和谐。五一期间评选表彰一批镇级劳动关系和谐企业。
八、开展工会文化建设、增强工会活力。利用重大节日，开展好五次具有工会特色的大型活动。重点举办好五一文艺晚会、全镇职工趣味运动会。镇职工艺术团下基层不少于四次，把和谐文化送到企业。帮助指导基层工会建好职工俱乐部，开展好各种形式的文体活动，增强工会组织的活力。
九、继续收好、管好、用好工会经费。加强工会的预决算和收支管理，开展工会财务规范化建设，对基层工会的财务情况分批进行审计，把有限的工会经费真正用于工会活动和服务职工上。
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