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人事部门主管职责

2020-01-07 来源:榕意旅游网

  1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

  2、组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

  4、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

  6、负责培训体系搭建,组织和实施各类培训

  7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气。

  8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

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