1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4.负责员工工资奖金和福利的管理。
5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
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