我大学毕业走上了教师岗位，那时的我满脸稚气，面对着54个人的一个班，让我这个没有管理经验的新老师不知该如何去做。从早到晚埋头在作业堆里，面对学生一遍遍不断重复出现的错误，我没有感受到初为人师的喜悦，也没有感受到教书育人的幸福，当时的我满脑子想的是如何教好学生，如何让学生不再出现错误，如何提高学生的成绩，那时我认为只要学生的学习有进步，我才能从中体味到教师的成功感，幸福感。可是执教一年来，我发现教师的成功不仅于此，自己能得到学生感谢，自己的学生能得到其他人的肯定也能成为我的幸福。经商的人以收获到“第一桶金”为成功，而我以收获“第一桶幸福”为成功。
那天我第一天面对学生，学生们就给我了一个吓马威，那天我明白了什么是“鸡飞狗跳”。开学第一天，学生们只顾高兴和打闹，把一个暑假没有打扫过的教室弄得是“狼烟四起”，“扫帚乱飞”。进班之后，因为是新老师，没有一个学生理我，更糟的是没有一个学生知道开学第一天的第一件事应该是打扫卫生。我用了很大力气让学生安静下来，然后要求卫生委员领着学生去打扫卫生。可是问题又出现了——卫生委员转走了，无人领导这群学生，再加上我又不熟悉学生，只好临时分派，学生们干得是乱手乱脚。经过那一天，我就想我一定要尽快熟悉学生，制定班级管理公约。
真正步入了教学轨道，我就着手改选班干部。其实很多班干部都是原来的，只有卫生委员要再选一个。那天班干部竞选大会上，卫生委员的职位没有人竞选，等了好久，终于有一个女孩子站起来走到讲台上竞选这个职位。可是她一走上讲台，下面哗声一片，有几个捣蛋的学生还说起了风凉话，嘲笑这个女孩子不行。面对当时的场面，我既生那些捣蛋学生的气，又佩服这个女孩子的勇气。那个女孩子上台之后面向全班做了一个简单的自我介绍，说明了自己竞选的原因，然后是全班投票，因为没有其他竞选者，她就理所当然地成为“卫生委员”。也就是那一天，“吴慧敏”这个有勇气，有魄力，皮肤黝黑的女孩子引起了我的注意。
有勇气归有勇气，可是这个女孩子在管理班级卫生方面是一点经验都没有，每周一的班级卫生评比，我们班总是落后于其他班。其实她很有责任心，每天早上打扫卫生时，她都会一个一个地通知每个组长，如果有些学生来得比较晚，她就会亲自拿起扫帚帮着打扫卫生，可是每天检查卫生时，我们班的卫生总会被扣分。看到这种情景，我也替她感到委屈。
其实，做为一个五年级的学生，让她去管理一个班的卫生的确不容易，况且她没有任何经验，她现在所做是只是去模仿以前的卫生委员。任何人在做一件事时，初期全凭自己的满腔热情，热情一过，信心就会大减，如果再没有成绩，就会陷入绝望的旋涡，进而会怀疑自己的能力，如果是一个责任心强的孩子，就会产生强烈的内疚感，恶性循环下去，就会影响这个孩子的人格发展。看到这种情况，我觉得我有必要提醒她一下。
终于我选了一天，和她讨论了这个问题。
她也很苦恼：为什么她这么用心，但是卫生状况还是没有提高?我听了只是笑笑，我问了她3个问题：“一天一个组打扫卫生，有哪些学生会记得自己是哪一天该打扫卫生?组长既要收作业，还要领着学生打扫卫生，谁能分得开身?组员今天负责扫地，明天负责倒垃圾，后天负责洒水，有哪个组长有心思一天一个花样地给你分配任务?”
听了这些问题，她似乎明白了一点。
我又接着问她：“负责了这么长时间，你还发现了哪些问题?”
这问到了她的心里，她的话多了。从教室内的垃圾没有人倒，说到卫生区人员太多，人力资源浪费;从大扫除时没有人听他分配任务，到班级卫生工具损坏严重;从某些学生不打扫卫生，到某些组打扫速度太慢，影响检查成绩。看来她的苦恼的确很多，她真的是对这份“工作”很用心。
最后，她用很无奈的眼光看了我一眼，问我：“老师，我该怎么办?”
我告诉她说，“你的工作你负责!有困难我可以帮你，但是问题还得靠你解决。我可以给你一点建议：首先，打扫时间和打扫次数不是固定的，只要能解决问题，我们的打扫习惯可以改;其次，为什么组长非得负责那么多任务，班里没有其人了吗;然后，任务每天换，学生谁会记得，如果让他们形成习惯，都适应了，还用等着组长分配任务吗?最后，你是卫生委员，你的工作只是负责检查，如果你把组长和组员的工作都干了，那他们做什么工作?你回去之后可以把你遇到的问题写下来，然后每一个问题想一个解决办法，把这些办法写下来，就能找到解决办法了。”
她真是个聪慧机灵的孩子，第二天就交给我一张表，上面写着十几条方法，而且最后还给我写了几条建议：每个组添加一个卫生组长专门负责卫生;每个组负责打扫一周，每个组长给每个组员分配任务，任务一旦分好就不再更改;给每个组长说明要打扫的范围及容易失分的区域，让组长们打扫时注意：卫生区打扫很容易，就不必要分配太多的人手;卫生委员的任务是检查打扫的结果，在卫生委员检查之前，卫生组长也要检查之前，保证没有卫生死角……
看着她给我写的建议，我发现吴慧敏的管理能力其实很强的，她在管理方面的不足其实只是缺乏一点提醒，如果我能在适当的时候给她一点提醒，她就能根据问题找到答案，虽然她的年龄小，但逻辑思考能力一点也不差。如果我一开始就给她说你作为卫生委员应该怎么做，那么她就会把管理的重担推给我，即使这次问题解决了，下次遇到问题她还会依赖我，那么作为一名班干部，她永远不能靠自己的能力解决，她又怎么能成为老师的帮手?
这件事之后，她还改革了大扫除的制度，按要打扫的范围给每个学生分配任务，每个学生打扫完卫生由她负责检查，检查合格之后再走，而且还把每个学生的打扫情况记录下来，这个记录将和期末的奖评相联系。最后她还形成表格，张贴在了班级的墙壁上。从那以后，大打扫时再也没有人会逃避自己的任务。
看着班级卫生一天天好起来，我感到既欣慰又幸福。
今年的教师节我收到了她自己做一张卡片，上面写了一句话：“老师，我很感谢你让我当卫生委员，在这一年中我学到了很多。谢谢你!”虽然很简单，但让我感到这句感谢真是从她内心发出的。原来的吴慧敏因为皮肤黑，总被男生嘲笑，自从那一次走上讲台竞选卫生委员成功，她就把那份“工作”看成是了自己的责任。在这一年的工作经历中，她成功地解决了班级卫生存在的问题，而且还形成了一套系统的卫生制度，班级的卫生状况一点点好了起来，她不仅证明了自己做这个工作是很成功的，而且还树立了自信心，现在不仅她自己认为自己的成功的，连其他老师也都交口称赞，说她是一个能力很强是学生。
其实每个学生都有各自的潜力，需要的只是一点提醒和点拨，学生总要长大，有些能力一定要培养，如果有这种机会，老师就要尽可能地把这个机会贡献出来，让学生自己在实践中学会。如果当初是我一字一句地教她如何去做，班里的卫生可能会有所改善，但是她的能力，她的性格，她的自信心却不一定会有所提高和改变，那么现在我所见到的吴慧敏就绝对不会是这个自信，活力，有冲劲儿的学生。
我的“第一桶幸福”就这样不期而至了，虽然只是简单的几句话，但是我感受到了只有一个新老师才能体会到的幸福。在教师这个岗位上我还有很长的一段道路要走，在这条道路上我还会收获更多桶的“幸福”，但我相信我的幸福会一桶比桶重，一桶比一桶宝贵……
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容