岗位职责：
一、 薪酬：
1、根据事业部各业务版块的需求，制定有效及时的.绩效激励方案，进行数据测算及具体核算；
2、协助上级完善薪酬福利体系，负责薪酬版块日常工作推动和实施，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题；
3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议。
二、绩效：
1、负责事业部绩效考核管理工作（绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等）；
2、负责考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。
任职资格：
1、3年以上工作经验，其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验；
2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验；熟悉企业绩效管理流程操作；
3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强；
4、熟练使用相关办公软件，PPT、Execl等。
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