一、咬定一个目标：
打造幸福人生，引领教育发展。
二、坚持两条原则：
求实——实际、实在、实效。
求新——立新意、出新招、谋新利。
三、主攻三大任务：
（一）铸师德
重点：
1.明确三种观念。
⑴积极主动人生观；
⑵开明阳光教育观；
⑶为和谐发展服务管理观。
2、强化7种意识。
⑴立德为先，全面关心的育人意识；
⑵以生为本，催人奋进的服务意识；
⑶守土一方，尽心尽力的责任意识；
⑷着眼整体，精诚合作的大局意识；
⑸群雄逐鹿，不进则退的危机意识；
⑹“活到老，学到老”的学习意识；
⑺“把简单的事做精彩，把平凡的'事做经典”的精品意识。
3、弘扬7种精神。
⑴“未雨稠缪，自主发展”的主动精神；
⑵挑战自我，追求卓越的进取精神；
⑶淡泊名利，好善乐施的奉献精神；
⑷着眼双赢，着力沟通的合作精神；
⑸敢破阵规，勇立潮头的创新精神；
⑹脚踏实地，埋头工作的实干精神；
⑺实事求是，不唯权威的科学精神。
措施：
1.深化人事改革；（用人制度，分配制度。）
2、优化过程管理；（集团化管理模式，多元化监管机制。）
3、强化终端评价；（严控照顾项目，严把照顾门槛，严肃责任追究；发挥正面舆论激励引导作用，发挥绩效工资经济杠杆作用，发挥行政奖惩调节制约作用。）
（二）强师能
重点：增强教育力、沟通力、学习力、创新力。
措施：
1、紧紧把握培训重点开展培训活动；
2、精心设计培训课题；（着眼问题破解和教育方向引领及研究方法的总结与提炼）
3、丰富培训形式，注重三结合；
4、完善培训机制。（自主学习机制，定期交流机制，团队研修机制，考核评比机制。）
（三）奠根基
重点：健康、文明、好学、创意、活力
措施：
1、加强课程建设；（基础性课程建设，拓展性课程建设，隐性课程建设。）
2、深化教育改革；（凸现学科核心价值，渗透多元文化；倡导分层教学；丰富学习形式：接受收、发现式、体验式、建构式了。）
3、完善激励机制；（星级改革、小干部任用改革、网上表扬等。）
4、构建学生自主管理机制。（自修管理、就餐管理、社团管理等。）
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