20__年，面对“5.12”大地震和百年一遇的全球金融危机，某某劳务有限公司（以下简称某某劳务）在劳动局的正确领导下，在相关部门的大力支持下，某某劳务领导班子审时度势、反应迅速、沉着应对，带领全体员工，以务实、开拓、创新的精神、脚踏实地的工作作风，坚定信心、迎难而上，全年工作取得了较好成绩。某某劳务就公司做了实事求是的自我鉴定。
某某劳务是经工商部门批准注册的独立法人企业，于20__年注册登记，以人力资源开发和利用为从业背景，集职业介绍、劳务派遣、劳务输出、信息咨询等于一体的人力资源专业服务公司。某某劳务始终本着“诚信、务实、创新、精业”的经营理念，以信誉求生存，靠务实求发展，为用人单位和求职者之间搭建人力资源平台，在当地及业界都拥有良好的口碑。
在县委、县政府的关怀重视和县商务主管部门的大力支持下，某某劳务公司近年来在对外劳务工作中成绩突出，一直秉承合理合法的理念，严格按照相关法律操作。以《中华人民共和国劳动法》、《某某省劳动合同条例》等相关文件为依据，结合本地劳务派遣员工的实际，合理配置需求，做到劳动用工管理派遣制度化、规范化。
一、某某劳务公司在劳务派遣工作中，坚持劳动合同签订制度。在按照用工方规定的招收范围、条件和人数负责招收，经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工方可签定相关法律认可的文书。即用工方、劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构及劳务工本人建立规范的劳动关系，签订合法自愿的劳动合同，并经劳动部门签字，个人用工合同手续齐备…….（不知道你们签字合同指是不是这些）。现在派遣至华星公司的名员工均签定等合同或协议。
二、某某劳务公司对于派遣到用工单位的劳务工纳入统一管理。劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用（不知道是些什么费用，这些是我想的，你自己修订补充吧）由某某劳务按国家规定及地方有关条例办理各项社保。20__年全年派遣至华星公司人员共90多人，全部依照相关规定购买了所有保险（其中养老、生育、工伤只购买了半年，现因社保中心系统升级养老各险延至20__年5月）。养老约缴费139681.17元；失业约缴费17334.00元；医疗约缴费83220.00。
三、某某劳务积极与当地政府与户籍管理部门取得联系，使辖区内拟参与劳务务工的人员了解内外信息，使农民工不跑冤枉路不花冤枉，由劳务服务中心人员人真做好务劳输出报名登记等工作，对于已外派人员也做好相应的资料收集工作。08年外派华星公司的所有员工都登记在册。附：花名册
四、某某劳务公司在外派劳务方面。某某劳务在总结先进经验的同时也进一步认识到，做为劳务派遣公司必须做好跟踪服务，消外派员工的后顾之忧，做好用工单位的好后勤。某某劳务公司工作人员不定期的与中介机构、用工单位、员工本人及家属进行交流沟通，及时化解矛盾，消除误会，确保用工单位用工放心，劳务员工打工开心。在认真处理遇到的各类问题的过程中，做到有据可查，劳信劳务派专人建立了外派劳务人员档案，并实行（具体措施有哪些？这个我还真不清楚，有啥档案，你们又不给人家发钱）
伴随着我国改革开放的逐步深入，某某务务公司将进一步解放思想，更新观念，不断创新工作思路，为社会定义新农村做出贡献，努力将外派劳务这一富民强县产业做大做强，在种种有力措施的制定和落实方面下大功夫，使“某某劳务”成为外派劳务的品牌。
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