一、提高个人团队精神、激发个人潜力。（考核：领导满意度）
工作中有热情，并且把这种热情传递给团队中的每个人；遇事有主见，有分寸，团队之间互相补台，遇到什么事情都要拿出解决方案； 处事要有耐心，用一颗宽容的心去对待人和物；平衡各种关系，包括人际关系、自身能力、心态的平衡等，化解工作中的各种矛盾。
二、提高沟通技巧、提高工作效率。（考核：领导满意度）
1、广开胸襟，养成良好的心态，允许别人对自己的拒绝，耐心的给别人了解自己的时间；
在沟通过程中设法寻找共同点，缩短对方与自己的心里距离，如有分歧，求同存异，设身处地的为别人着想。
2、把整件工作划分为几个独立完成的部分，使工作变得有条理，方便着手进行； 把较为复杂又艰巨的工作，放在最先完成；不一味苦干，经常反省自己，总结工作中的不足；克服优柔寡断这个毛病，任何工作都要做透。
三、关心员工生活福利。（考核：员工满意度）
做好每月爱心药品的申购和发放；
做好每月生日名单的梳理及生日贺卡的发放；
做好每45天劳保名单的梳理和劳保的发放；
做好节日福利的名单梳理和发放；
做好其他有关员工福利的工作。
关心有困难的职工，为他们排忧解难。
负责伤病以及困难员工的慰问工作。
四、 维护女职工的合法权益，做好女工工作。（考核：女工满意度）
紧密围绕部门中心工作和上级布署，结合公司及店面实际，制定工作计划并组织实施；
结合年度工作大纲分解女工委员工作职责，帮助女工委员完成工作；
做好女员工培训工作，让女员工在工作之余得到提升。
五、 完成公司领导安排的其他工作。（考核：领导满意度）
行政专员职业规划
一、提高个人团队精神、激发个人潜力。（考核：领导满意度）
工作中有热情，并且把这种热情传递给团队中的每个人；
遇事有主见，有分寸，团队之间互相补台，遇到什么事情都要拿出解决方案； 处事要有耐心，用一颗宽容的心去对待人和物；
平衡各种关系，包括人际关系、自身能力、心态的平衡等，化解工作中的各种矛盾。
二、提高沟通技巧、提高工作效率。（考核：领导满意度）
1、广开胸襟，养成良好的心态，允许别人对自己的拒绝，耐心的给别人了解自己的时间；
在沟通过程中设法寻找共同点，缩短对方与自己的心里距离，如有分歧，求同存异，设身处地的为别人着想。
2、把整件工作划分为几个独立完成的部分，使工作变得有条理，方便着手进行； 把较为复杂又艰巨的工作，放在最先完成；
不一味苦干，经常反省自己，总结工作中的'不足；
克服优柔寡断这个毛病，任何工作都要做透。
三、关心员工生活福利。（考核：员工满意度）
做好每月爱心药品的申购和发放；
做好每月生日名单的梳理及生日贺卡的发放；
做好每45天劳保名单的梳理和劳保的发放；
做好节日福利的名单梳理和发放；
做好其他有关员工福利的工作。
关心有困难的职工，为他们排忧解难。
负责伤病以及困难员工的慰问工作。
四、 维护女职工的合法权益，做好女工工作。（考核：女工满意度）
紧密围绕部门中心工作和上级布署，结合公司及店面实际，制定工作计划并组织实施；
结合年度工作大纲分解女工委员工作职责，帮助女工委员完成工作；
做好女员工培训工作，让女员工在工作之余得到提升。
五、 完成公司领导安排的其他工作。（考核：领导满意度）
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