1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
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