未签订合同的员工需提前一个月提交辞职申请吗？

未签订书面劳动合同的劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系，无需提前一个月书面通知。用人单位应从第二个月起支付双倍工资、补交社保并支付经济补偿。

法律分析

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。

拓展延伸

雇佣关系中，未签订合同的员工是否需要提前一个月提交辞职申请？

根据劳动法和常规雇佣惯例，未签订合同的员工通常也需要提前一个月提交辞职申请。尽管没有书面合同，但双方之间的雇佣关系仍然存在，应遵循基本的劳动规定。提前一个月的通知期可以给雇主足够的时间来寻找替代人选，确保业务的连续性。此外，辞职通知期也有助于员工与雇主之间的良好沟通，避免不必要的纠纷和法律问题。因此，即使没有签订合同，未签订合同的员工仍然应该遵守提前一个月提交辞职申请的要求，以确保双方的权益和合法权益得到保护。

结语

根据劳动法和常规雇佣惯例，未签订合同的员工通常也需要提前一个月提交辞职申请。尽管没有书面合同，但双方之间的雇佣关系仍然存在，应遵循基本的劳动规定。提前一个月的通知期可以给雇主足够的时间来寻找替代人选，确保业务的连续性。此外，辞职通知期也有助于员工与雇主之间的良好沟通，避免不必要的纠纷和法律问题。因此，即使没有签订合同，未签订合同的员工仍然应该遵守提前一个月提交辞职申请的要求，以确保双方的权益和合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；