老板拖欠工资，劳动局联系了他，但仍未发放，怎么办？

劳动者拖欠工资后，可先协商，无解则可通过以下法律途径解决：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

维权指南：应对老板拖欠工资的有效策略

面对老板拖欠工资的情况，你可以采取一些有效的策略来维护自己的权益。首先，与劳动局保持联系，向他们详细说明情况并取得他们的支持。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供给劳动局或法院。同时，与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加力量。如果劳动局介入后仍未解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以帮助你了解权益并提供法律指导。最重要的是，保持耐心和冷静，坚持维权过程，直到获得应有的工资。通过积极行动，你将增加成功解决工资拖欠问题的机会。

结语

在面对用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应该采取合适的法律途径来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商解决，若无法达成一致，可以向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无法解决问题，可以考虑通过诉讼途径解决，但需注意收集相关证据。同时，与其他受影响的同事联合起来共同维权，寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。保持耐心和冷静，坚持维权过程，最终争取到应有的工资。通过积极行动，增加成功解决工资拖欠问题的机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。