面对公司拖欠工资，劳动者应该如何维权？

员工可以申请劳动仲裁解决企业拖欠工资的问题。申请劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。申请时需要提供仲裁申请书、身份证明和能证明劳动关系的材料。若协商不成，员工可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉解决。总之，员工只要公司拖欠工资，就有权申请劳动仲裁。

法律分析

企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。

申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，自员工离职之日起算申请劳动仲裁的时效。

一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。

二、员工发现单位拖欠工资协商不成，可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、向法院起诉解决。

综上所述，只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

拓展延伸

保护劳动者权益：应对公司拖欠工资的法律策略

当公司拖欠工资时，劳动者可以采取一系列法律策略来保护自己的权益。首先，劳动者应该收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以便证明公司的拖欠行为。然后，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决纠纷。如果仲裁结果不满意，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光、组织维权集体行动等途径来增加舆论压力，迫使公司履行义务。在维权过程中，劳动者应当咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，并遵循法律程序，以确保自身权益得到有效保护。

结语

在公司拖欠工资的情况下，劳动者有多种法律策略来保护自己的权益。首先，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录和劳动合同，以证明公司的拖欠行为。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，争取解决纠纷。如果仲裁结果不满意，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资和赔偿。此外，媒体曝光和组织维权集体行动也是可行的途径，以增加舆论压力迫使公司履行义务。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师，了解权益和法律途径，并遵循法律程序，确保权益得到有效保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。