领导要求加班却不给予加班费，如何应对？

解决加班不给加班费的问题：先私下协商，可支付加班费或调休；如无结果，可运用法律手段，申请劳动仲裁，并收集证据；加班费按照工作时间计算，包括超时工资、休息日工资和法定节假日工资；加班费需要纳税，根据个人所得税法规定。遇到问题可向劳动保障机构投诉，如有争议可申请劳动争议仲裁。维权时需收集证据以保护自己的权益。

法律分析

一、领导让加班不给加班费该怎么解决？

（一）、先礼后兵，私下找领导协商

1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准)，皆大欢喜;

2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受;

（二）、运用法律手段来维护个人权益

如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下：

1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；

2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；

3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；

4、工资条没有发放或者体现加班工资；

二、加班费是怎样计算的？

1、超出正常工作时间的按1.5倍算：例如20元/H，每加班1小时，应当获得不低于30块钱每小时的报酬；

2、公休日按2倍算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日按3倍算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班费需要交税吗？

节假日加班费需依法纳税。下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、租赁经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。

如果遇到加班不给加班费的情况时，首先到当地劳动保障监察机构投诉。如果因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用。在提出维权主张时，要注意收集加班的证据，这样才能更有利于维护自己的权益。

结语

合理维护加班费权益，我们可以采取多种解决方式。首先，私下与领导协商，争取支付加班费或将加班时间转为调休；其次，如协商无果，可运用法律手段，申请劳动仲裁，收集证据并维护自身权益。加班费的计算应按超时工作时间1.5倍、公休日2倍、法定节假日3倍支付。此外，需要注意节假日加班费需依法纳税。遇到问题可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。