劳动争议中是否包括提成？

提成工资构成劳动关系。根据劳动法律规定，提成工资是劳动报酬的一种形式，双方形成了劳动合同关系。即使没有书面合同，只要符合规定的条件，劳动关系仍然成立。用人单位具备主体资格，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，这些都构成劳动关系。提成工资是用人单位业务的一部分，因此争议仍然属于劳动争议范畴。

法律分析

提成是工资的一部分，因为提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

只拿提成是否属于劳动关系

只拿提成工资也构成劳动关系。根据劳动法律的规定，双方形成了劳动合同关系。其次，双方约定的提成工资制，是一种劳动报酬分配形式。提成工资制只是劳动报酬的一种分配形式，不能否定两者之间存在的劳动合同关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

拓展延伸

劳动法中提成的法律规定与争议解决方式

劳动法中提成的法律规定与争议解决方式是劳动法领域中的一个重要议题。根据劳动法的规定，提成是一种根据员工的工作业绩而给予的额外报酬形式。劳动法明确规定了提成的计算方式、支付时间和支付比例等相关要求，以保障员工的权益。然而，由于提成涉及到业绩评估和分配等复杂因素，劳动争议也常常围绕着提成展开。当发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。各种解决方式都有其特点和适用条件，需要根据具体情况选择合适的途径。劳动法中提供了相应的法律依据和程序，以确保劳动争议的公正解决，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

提成是劳动关系中的一部分，因此引起的争议也属于劳动争议。根据劳动法的规定，只拿提成工资也构成劳动关系。双方形成了劳动合同关系，并约定了提成工资制作为劳动报酬的一种分配形式。即使没有书面劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系仍然成立。劳动法对提成的法律规定和争议解决方式非常重要，保障员工权益。在发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，确保公正解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。