提成不发能到劳动局仲裁吗?

劳动者拖欠提成工资可向劳动局仲裁，申请书应包含个人信息、仲裁请求、证据等。劳动争议仲裁委员会应及时受理并通知申请人，否则可向法院起诉。对仲裁裁决不满意的劳动者可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。

法律分析

提成不发可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

解决提成未发放问题的途径和注意事项

解决提成未发放问题的途径和注意事项可以通过以下几个步骤来进行。首先，您可以与雇主进行沟通，明确提成发放的情况和原因。如果沟通无果，您可以考虑向劳动局提出仲裁申请，让他们介入调解。在申请仲裁之前，建议您收集相关证据，如工资单、合同等文件，以支持您的主张。此外，您还应了解劳动法律的相关规定，确保您的权益得到保护。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以增加解决问题的成功率。记住，寻求法律专业人士的帮助和意见也是明智的选择。

结语

提成未发放问题解决途径：协商无果可向劳动局申请仲裁。申请时需提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难可口头申请，需由劳动争议仲裁委记录并告知对方。劳动争议仲裁委应在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。谨记收集证据、理性沟通，并寻求法律专业人士的帮助。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。