公司提成突然少发，但是未签订劳动协议可以仲裁吗？

《劳动法》第十七条规定，劳动合同立即具有法律约束力，用人单位与劳动者签订提成协议后，应按约定支付基本工资及提成款。未支付提成款引发的纠纷属于劳动争议。

法律分析

1.可以,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。2.《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。

拓展延伸

解决公司提成少发问题的法律途径

解决公司提成少发问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与公司进行协商和谈判，尽量解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑寻求劳动仲裁的途径，即使未签订劳动协议，仲裁机构仍然可以受理您的申请。劳动仲裁将会调查并裁决是否应该支付您应得的提成。如果仲裁结果对您不利，您可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。另外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，获得更具体的法律建议和指导。请注意，具体的法律途径可能会因地区和国家的不同而有所差异，建议您咨询当地的法律专家以获取准确的信息和建议。

结语

提成款纠纷属于劳动争议，根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力。用人单位应按照提成协议向劳动者支付基本工资及提成款。如用人单位未按期或未足额支付提成款，构成提成款纠纷，应属于劳动争议的范畴。解决此类问题可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径。建议咨询专业劳动法律顾问以获取准确的法律建议和指导。请注意，法律途径可能因地区和国家的不同而有所差异。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。