离职时未签劳动合同，能获得工资吗？

劳动合同法规定：用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，也应承担赔偿责任。根据工资支付规定，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。

法律分析

有工资。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者对用人单位的赔偿责任

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

离职时未签劳动合同，如何维护自己的权益？

当你离职时未签订劳动合同，确保维护自己的权益是至关重要的。首先，收集任何能证明你在公司工作的证据，如工资单、银行转账记录等。其次，与雇主进行友好沟通，要求支付相应的工资。如果雇主拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，咨询专业律师以获取法律建议，他们可以帮助你了解法律规定和维权途径。最后，如果以上方法无效，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议您在处理此类问题时寻求专业法律意见。

结语

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有权获得及时足额的工资报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向法院申请支付令。同时，劳动者自动离职时，用人单位可以要求赔偿由此造成的损失，但需承担损失的举证责任。劳动者离职时未签订劳动合同，应收集相关证据并与雇主友好沟通要求支付工资。如有需要，可咨询专业律师以获取法律建议，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议寻求专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。