没签合同干了3天走了有工资吗

劳动者在没有签订合同的情况下，工作了3天后离职，仍然有权要求支付工资。法律并未规定辞职或被辞退后的工资支付期限，试用期内无论是否签订合同，只要存在劳动关系并付出了劳动，就应当支付工资。因此，用人单位应根据劳动者实际工作天数，在解除劳动合同时一次性支付工资。

法律分析

没签合同干了3天走了有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者上了三天班，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。

拓展延伸

劳动法解析：未签合同工作3天后离职，是否有权获得工资？

根据劳动法规定，即使在未签订合同的情况下，只要员工在雇主处工作，就有权获得工资。在您的情况下，您在没有签订合同的情况下工作了3天后离职，您仍然有权获得工资。根据劳动法的原则，雇主和员工之间的劳动关系并不仅仅依赖于书面合同的存在，而是基于实际的劳动行为。您的工作行为已经证明了您的劳动付出，因此您应该享有相应的报酬。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助。请记住，保留相关的工作记录和证据将有助于您维权的过程。

结语

根据劳动法规定，即使在未签订合同的情况下，只要员工在雇主处工作，就有权获得工资。在您的情况下，您在没有签订合同的情况下工作了3天后离职，您仍然有权获得工资。根据劳动法的原则，雇主和员工之间的劳动关系并不仅仅依赖于书面合同的存在，而是基于实际的劳动行为。您的工作行为已经证明了您的劳动付出，因此您应该享有相应的报酬。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助。请记住，保留相关的工作记录和证据将有助于您维权的过程。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。