带薪假必须强制休息吗

法律分析：一、带薪假必须强制休息吗

不是。

带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年休假是法定的，但不是强制的，职工和公司协商解决

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假“。条例虽然规定考虑职工意愿，但考虑并非必须采纳，相对于根据生产、工作的具体情况通常安排，用人单位有决定权。

单位应当保证职工享受年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

且职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、职工可以享受到的带薪年休假是多少天

职工可以享受到的带薪年休假为：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

三、带薪年休假的工资怎么算

带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据：《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。