超过八小时加班计算方法

劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

法律分析

超过8小时算加班。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

拓展延伸

超时工作如何计算加班费？

加班费的计算是根据劳动法规定来进行的。根据我国劳动法的规定，超时工作时间超过正常工作时间的部分，应当按照一定比例给予加班费。具体计算方法如下：首先，确定正常工作时间，一般为每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果超过了这个时间，就属于超时工作。超时工作时间的计算是将超出的工作时间按照一定比例计算加班费，一般为正常工资的1.5倍或2倍。例如，如果超时工作时间为2小时，且按照1.5倍的比例计算，那么加班费就是超时工资的1.5倍乘以2小时。需要注意的是，加班费的计算还受到不同地区、不同行业、不同岗位的具体规定和约定影响，具体计算方法可能会有所差异。因此，在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保加班费的计算符合法律要求。

结语

根据《劳动法》第三十六条的规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。加班时间应在每天不超过三小时、每月不超过三十六小时的范围内。根据第四十一条，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间一般不得超过一小时，特殊情况下最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。此外，第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班费的计算应根据劳动法规定，具体计算方法可能因地区、行业和岗位的不同而有所差异。建议咨询法律专业人士以确保合法计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。