没有底薪的工作，请假扣工资合理吗？

请假扣工资需要符合规定，违规扣工资可向劳动监察部门投诉。未支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付，包括双倍工资和经济补偿。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。克扣工资的单位应支付工资、经济补偿，并可能被处以赔偿金。

法律分析

请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拓展延伸

请假期间是否应该继续支付工资？

在许多国家和地区的劳动法中，规定了员工在请假期间是否应该继续支付工资的情况。一般来说，如果员工请假是因为疾病、伤害或其他合法原因，雇主通常应该继续支付工资。这是为了保障员工的基本生活需求和权益。然而，具体的规定可能因国家、地区和雇佣合同而异。有些国家可能规定员工请假期间只能享受部分工资或者需要提供医疗证明。雇主也有权利制定自己的请假政策，但必须符合当地法律的最低要求。因此，对于请假期间是否应该继续支付工资，建议员工和雇主都要了解当地劳动法的规定，并在雇佣合同中明确约定相关条款，以避免纠纷和不公平待遇。

结语

请假扣工资的制度是合理的，但扣工资必须符合规定。如果用人单位克扣员工工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。建议员工和雇主了解当地劳动法规定，并在合同中明确约定相关条款，避免纠纷和不公平待遇。请假期间是否支付工资需遵守当地法律要求，可根据国家、地区和雇佣合同的规定而异。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。