退休工资计算方法的最新规定

工人工资制度包括基本工资、工龄工资、工作工资、绩效工资、特优津贴等，并有相应的退休金、养老保险和医疗保险制度。工人工资按工龄递增，鼓励终身从事工人职业，有利于工人队伍建设和稳定。退休金按工龄计算，平等对待各级工人，公务员也一样。养老保险要交满15年方可享受，不满15年则退还个人账户上的养老金。医疗保险由单位和个人共同交纳，个人账户上的钱可用于购药和看诊。

法律分析

1、基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险：

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

结语

通过以上规定，我们可以看到，工人们的薪酬待遇得到了合理的安排和保障。基本工资根据工人的工龄不同而有所增长，既体现了个人的努力和贡献，也与国民经济的增长相适应。工龄工资的实行不仅是对老工人的照顾，更是为了鼓励工人终身从事工作，促进工人队伍的建设和稳定。工作工资和绩效工资的设立，旨在激励工人们多干活、多生产，并得到应有的报酬。特优津贴则是对特别优秀工人的认可和奖励。退休金和养老保险的规定，保障了工人们的晚年生活。医疗保险的设立，则为工人们提供了医疗保障和财务支持。这些政策的实施，将有助于提高工人队伍的积极性和稳定性，促进社会的和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。