调休后是否仍需支付加班费？

加班调休后不需要支付加班费。根据我国《劳动法》规定，如果单位安排补休，可以不支付加班费。加班工资是劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬，是对劳动者额外劳动的补偿。对劳动者而言，加班费是一种补偿，对用人单位而言，支付加班费有助于保护劳动者的权益。根据税务总局的规定，节假日加班费需要依法纳税。

法律分析

一、调休以后还需要算加班工资吗

加班调休可以不给加班费。

我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

据此可知，如果单位安排补休，可不支付加班费。

二、加班工资是什么

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

拓展延伸

调休后的加班费如何处理？

调休后的加班费处理方式取决于具体的法律和劳动合同规定。在某些国家或地区的劳动法中，调休后的加班费可以选择以货币形式支付，或者将加班时间折算成调休时间。如果选择以货币形式支付，通常会按照加班时的工资倍率计算。而如果选择将加班时间折算成调休时间，员工可以在未来的某个时间段内获得相应的休假。具体的处理方式应遵循当地的法律法规和劳动合同的约定，并与雇主进行协商。建议员工在遇到此类问题时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到合理保护。

结语

根据我国《劳动法》的规定，如果单位安排补休，可以不支付加班费。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，是对劳动者付出过量劳动的补偿。具体调休后的加班费处理方式应遵循当地法律和劳动合同的规定，并与雇主协商。建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到合理保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。