员工工伤鉴定如何去处理

员工工伤鉴定应根据《工伤保险条例》规定，单位需在事故发生或诊断为职业病后30天内向社保部门提出认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若单位未按规定提出申请，工伤职工及其亲属、工会可在事故或诊断后1年内直接向社保部门提出认定申请。

法律分析

员工工伤鉴定按以下规定处理：《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

拓展延伸

员工工伤鉴定程序与赔偿流程解析

员工工伤鉴定程序与赔偿流程解析是指对员工发生的工伤进行鉴定，并根据鉴定结果进行相应的赔偿。员工工伤鉴定程序一般包括工伤申报、鉴定委托、鉴定过程、鉴定结果通知等环节。在工伤鉴定过程中，需要提供相关证据和资料，如医疗记录、事故调查报告等。赔偿流程包括确定赔偿标准、计算赔偿金额、支付赔偿款项等步骤。根据国家相关法律法规，员工工伤鉴定和赔偿都应按照程序进行，以确保员工权益得到保障。雇主和员工都应了解相关程序和流程，以便在发生工伤时能够正确处理和维护各自的权益。

结语

合理的员工工伤鉴定程序与赔偿流程对于保障员工权益至关重要。根据相关法律法规，用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内向统筹地区社会保险行政部门直接提出申请。员工工伤鉴定与赔偿流程涉及多个环节，包括申报、委托、过程和结果通知等。了解和遵守相关程序和流程，有助于确保员工权益得到妥善保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请