工伤期间被辞退如何赔偿？

"工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的薪资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的薪资；不满半年的，则要赔偿一个月的薪资。根据《劳动法》第二十九条规章：,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：,（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,（二）患病或者负伤，在规章的医疗期内的；,（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；,（四）法律、行政法规规章的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条规章：,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。",法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规章的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规章的其他情形。《劳动合同法实施条例》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。