公司员工报工伤公司有什么影响吗

公司员工报工伤对公司的影响包括经济利益方面、减少负面形象和稳定职工情绪等。工伤认定工作时间一般为六十日左右，而鉴定工伤认定流程包括向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定和向社保部门申请报销。单位应当及时为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤后及时申报工伤，以争取应得的工伤待遇。

法律分析

一、公司员工报工伤公司有什么影响吗

公司员工报工伤公司有的影响是经济利益方面的影响，申请报工伤可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请果单位未在规定期间内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。

二、工伤认定工作时间是多长

工伤认定工作时间是六十日左右。我国法律明文规定，社会保险行政部门应当六十日内做出工伤认定的决定，并通知相关人员与单位。如果所受理的工伤申请事实清楚、权利义务明确，则社会保险行政部门应当在十五日内作出工伤认定的决定。

根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、鉴定工伤认定流程

鉴定工伤认定流程如下：

1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

结语

公司在员工工伤后，应及时申报工伤，以免影响经济利益、负面形象及职工情绪。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，否则将承担相关费用。工伤认定工作时间大约为六十日左右，但具体流程还需遵循相关规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。