劳动仲裁与劳务关系的差异

劳动和劳务关系在仲裁时有区别，劳务关系可申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。劳动关系产生争议可申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，稳定性较高且享有各项待遇；而劳务关系则不限于自然人与用人单位之间，关系较为灵活且只涉及劳动报酬问题。

法律分析

一、劳动和劳务关系在仲裁时有区别吗

劳动关系和劳务关系在仲裁时有区别的，如果劳务关系，可以申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。而劳动关系产生争议的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

二、劳务关系与劳动关系的区别有哪些

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

结语

劳动关系和劳务关系在仲裁时存在明显区别。劳务关系只能申请民事仲裁，而劳动关系则可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，劳动关系涉及劳动合同、劳动报酬、离职等争议，适用劳动仲裁；而劳务关系涉及合同纠纷和财产权益纠纷，适用民事仲裁。此外，劳务关系与劳动关系在主体、关系性质、稳定性和待遇方面也存在明显差异。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

《中华人民共和国仲裁法》第二条

《最高人民法院关于债务担保财产与抵押财产性质及各债权人在受偿时有无区别的问题的批复》