在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人应了解相关规定并积极维护自身权益。
法律分析
首先，双方可以进行协商。如果协商不成，您可以请求工会进行协调。如果协调仍然无效，您可以联系劳动仲裁部门申请仲裁。最后，如果您的权益受到了侵犯，您还可以向人民法院提起诉讼。
一、去hr公司入职没上班不给发工资如何应付
当发生进公司没有办入职不给工资的事情时，首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、私人工资没签合同老板不发怎么办？
如果劳动者发现用人单位拖欠工资的，可以通过以下几种方式来处理：
1、先协商解决。
2、协商不成，可以向劳动监察大队来投诉。
3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
签了合同还能不能调整工资
签了合同还能调整工资。
1、尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同；
2、变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。
遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
结语
在遇到私人工资没有签合同且老板不发的情况时，劳动者应该先与用人单位进行协商，协商无果可寻求劳动监察部门的帮助，如果仍然无法解决问题，可以联系劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应该时刻关注自己的权益，遇到问题及时处理，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。