2023年陕西婚假最新规定是什么？

陕西省规定了婚假和产假的具体规定，结婚双方不在一地的还可获得路程假。参加婚前医学检查的夫妻可增加十天的婚假。生育子女的女职工可增加六十天的产假，男方可获得护理假。女职工参加孕前检查可增加十天的产假。女职工在孩子满一周岁前享有哺乳假，单位应提供哺乳时间和条件，特殊情况下可给予三到六个月的哺乳假。在婚假、产假、护理假期间，职工享受相应的工资和福利待遇。

法律分析

最新陕西婚假国家规定2022是什么

[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

拓展延伸

陕西省2023年婚假政策调整及影响分析

根据最新规定，陕西省于2023年对婚假政策进行了调整。根据新政策，婚假的天数将得到适当延长，以更好地满足职工的需求。此举旨在提倡婚姻家庭的稳定发展，为职工提供更充裕的时间与配偶共度蜜月期，加强家庭关系。这一调整将对陕西省的劳动力市场产生积极影响，有助于提高员工的工作满意度和生活质量。同时，该政策调整还有望促进旅游和婚庆行业的发展，为相关产业带来新的机遇。然而，这也可能对一些企业的人力资源安排和工作进度产生一定的影响，需要企业和员工共同协调和适应。总体而言，陕西省2023年婚假政策调整将为职工提供更好的福利待遇，同时也为经济和社会发展注入新的活力。

结语

根据最新的陕西省人口与计划生育条例，结婚登记前参加婚前医学检查的夫妻可在国家规定婚假的基础上增加假期十天。同时，职工合法生育子女的，可在法定产假的基础上增加产假六十天，男方还可享受护理假十五天或二十天（夫妻异地居住）。对于女职工参加孕前检查的，可在法定产假的基础上增加产假十天。此外，女职工在孩子满一周岁前享有哺乳假，单位应保证哺乳时间并提供条件，若无法满足，可与单位协商给予三个月到六个月的哺乳假。在婚假、产假、护理假期间，职工将按出勤对待，享受相应的工资和福利待遇。

法律依据

中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。

中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。