工资欠钱不还如何起诉

劳动争议案件的起诉方式和程序：拖欠工资需先申请劳动仲裁，再起诉；无论是否准备提起劳动诉讼，都应提起劳动仲裁；仲裁结果不服可起诉。起诉方式包括书面和口头起诉。

法律分析

1、拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。

2、因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。

3、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。

拓展延伸

工资拖欠怎么维权

如果您面临工资拖欠的情况，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等，以证明您的权益受到侵害。其次，尝试与雇主进行沟通和协商，提出合理的要求和解决方案。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将争议交由劳动监察部门或法院处理。在整个维权过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保您的权益得到保护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据法律法规和实际情况进行具体操作。

结语

如果您遇到工资拖欠问题，应先申请劳动仲裁，再进行起诉。劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，无论是否准备提起劳动诉讼，都应先进行劳动仲裁，随后可对仲裁结果不服提起诉讼。起诉方式可采用书面或口头起诉。建议您收集证据，与雇主协商解决，若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。咨询专业律师以确保权益得到保护。请注意，以上为一般建议，具体操作需依法律法规和实际情况而定。

法律依据

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。