工伤死亡后，单位应如何赔偿？

公司购买工伤保险可减少企业赔偿责任，由社保基金负责赔付。工伤保险可提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤死亡后，单位赔偿责任及相关法律规定

工伤死亡后，单位赔偿责任及相关法律规定是一个复杂而重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，单位对工伤死亡应承担相应的赔偿责任。一般情况下，单位应向工伤死亡员工的家属支付一次性丧葬补助金、丧葬费用等。此外，单位还需要按照法定比例支付工伤保险金给被保险人的家属。具体赔偿金额的计算涉及到工资、工龄、抚养人数等因素。同时，单位还应确保工伤死亡员工的家属享有合法权益，提供必要的帮助和支持。需要注意的是，不同地区的法律规定可能存在差异，因此在具体操作时应参考当地的相关法律法规。

结语

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，公司为员工购买工伤保险能有效降低企业的赔偿责任。工伤死亡时，亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准根据职工工资和地区统筹情况而定，确保亲属的合法权益。需要注意，具体赔偿金额的计算应参考当地法律法规。单位应承担相应赔偿责任，提供必要帮助和支持。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。