底薪与基本工资的区别

基本工资与底薪是不同概念，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付；而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析

不是。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

底薪和基本工资的计算方法及差异

底薪和基本工资是在工资体系中常见的概念，它们在计算方法和含义上存在一些差异。底薪是指员工在不考虑绩效、奖金和津贴等其他因素的情况下，所能获得的最低工资。通常，底薪是固定的，不会随着其他因素的变化而改变。而基本工资是指员工在考虑绩效、奖金和津贴等其他因素后，所能获得的最低工资。基本工资可以根据员工的表现和公司的政策进行调整。因此，底薪和基本工资的主要区别在于计算方法和调整方式上的不同。底薪是固定的最低工资，而基本工资是考虑其他因素后的最低工资。

结语

总结起来，底薪和基本工资是工资体系中常见的概念，它们在计算方法和含义上存在一些差异。底薪是员工在不考虑其他因素的情况下所能获得的最低工资，而基本工资则是考虑其他因素后的最低工资。底薪是固定的，不会随其他因素的变化而改变，而基本工资可以根据员工的表现和公司的政策进行调整。因此，底薪和基本工资的主要区别在于计算方法和调整方式上的不同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。