员工如何应对公司倒闭

公司倒闭，员工应获得双倍赔偿金。赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工如何保护自己的权益在公司倒闭时

当公司倒闭时，员工需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，及时了解公司的倒闭情况，包括债务状况、资产处置等。其次，与公司沟通，了解员工的权益保障措施，如工资支付、社会保险等。同时，尽快备份个人工作文件和证明，以备日后索赔或求职使用。此外，寻求法律援助是明智之举，律师可以帮助员工维护权益并提供法律建议。最后，积极寻找新的就业机会，更新简历，参加招聘会，与前同事、朋友保持联系，利用社交媒体寻求职业机会。保持积极态度，灵活应对，是员工在公司倒闭时保护自己权益的关键。

结语

在公司倒闭的情况下，员工有权获得相应的赔偿和补偿。根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；对于工龄不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。当面临公司倒闭的情况时，员工需要及时了解情况、保护自己的权益，并寻求法律援助和积极寻找新的就业机会。保持积极态度，灵活应对，是保护自身权益的关键。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。