拖欠工资仲裁能获得多少赔偿？

拖欠工资仲裁费用及法律程序：单位拖欠工资可通过劳动行政部门举报，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉由公司负担）。不满仲裁结果可在15天内起诉法院。根据法律规定，除全额支付工资外，还可要求支付25%的经济补偿金。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。

法律分析

下面为大家解答拖欠工资仲裁多少钱：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。望采纳。

法律客观：

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

仲裁程序中如何计算拖欠工资的赔偿金额？

在仲裁程序中，计算拖欠工资的赔偿金额通常涉及多个因素。首先，仲裁机构将考虑拖欠工资的具体数额，包括未支付的基本工资、加班费、奖金等。其次，根据劳动法和相关法规，仲裁机构会综合考虑拖欠工资的时间长度和拖欠的原因，例如雇主的恶意行为或经济困难等。此外，仲裁机构还会考虑劳动者的个人情况，如工作年限、职位等。最终，仲裁机构会根据法律规定和相关判例，综合以上因素来确定拖欠工资的赔偿金额。因此，具体的计算方式可能因案件而异，建议在具体情况下咨询专业律师或仲裁机构以获取准确的信息和建议。

结语

在解决单位拖欠工资问题时，您可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。仲裁费用一般为200-300元，如果您胜诉，费用将由公司承担。如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，您在仲裁或诉讼时还可以要求除支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据，请参考相关法律法规。如有需要，请咨询专业律师以获取准确的信息和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。