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未签订劳动合同辞职信怎么写

2023-10-05 来源:榕意旅游网

如果员工无劳动合同,辞职信中要写明员工的基本身份信息、辞职的原因时间、本人的签名等内容。员工可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,但最多不超过十一个月的双倍工资;用人单位拒绝的,可以向劳动行政部门投诉举报,或者提起仲裁、诉讼。

一、工厂辞工不批要怎么做

当员工在工作单位遇到可以解除劳动合同的合法情形时,一般提前30天向用人单位提出辞职申请,就可以解除劳动合同。此时,用人单位不可以拒绝员工的辞职申请。如果用人单位拒绝员工的辞职申请,员工可以向当地的劳动保障行政部门递交投诉文书进行投诉。需要注意的是,员工提出的投诉申请需要是书面的。

二、劳动法没签合同该怎么办

如果没有劳动合同,可以要求双倍工资。如果单位不帮你买社保,错过加班费等,可以在辞职时提出同样的要求,员工进入公司一个月后,双方必须签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪,即最多11个月的双薪。如果公司拒绝支付双倍工资,可以收集公司类似工作证、打卡记录和在岗同事的证据,证明你在单位工作的证据,向当地劳动仲裁组投诉,要求公司支付双倍工资。

三、公司给员工不签合同怎么样赔偿

公司给员工不签合同的赔偿如下:

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、用人单位不签订劳动合同的责任有:

1、未签劳动合同需赔双倍工资;

2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;

3、未签劳动合同能引起的成立;

4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

二、公司拖欠工资的情况如下:

1、到劳动行政部门举报;

2、也可以直接申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述,公司给员工不签合同的赔偿有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同的责任有未签劳动合同需赔双倍工资;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;未签劳动合同能引起的成立等等。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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