在管理学领域，单一行政违法的违法行为责任是指在组织或企业中，某个员工或部门的个别违法行为所导致的责任。对于单一行政违法的违法行为责任的界定，一般需要考虑以下几个方面：
行为主体：确定违法行为的主体是谁，是某个员工还是整个部门或组织。如果是个别员工的违法行为，需要确定该员工的身份和责任。
违法行为的性质：需要具体分析违法行为的性质和严重程度，以确定责任的大小。比如是否属于严重违法、轻微违法或一般违法等。
违法行为的影响：需要评估违法行为对组织或企业的影响，包括经济损失、声誉受损等方面。
相关证据：需要搜集和分析相关证据，确保责任的界定具有客观性和公正性。
在界定单一行政违法的违法行为责任时，管理者可以采取以下方法：
进行调查：对违法行为展开调查，搜集相关证据，了解详细情况，确定责任主体。
制定责任界定标准：建立明确的责任界定标准和流程，确保责任的界定具有透明性和公正性。
依法处理：在确定责任主体后，依法对责任主体进行处理，可以采取纪律处分、行政处罚等方式。
加强监管：加强对员工和部门的监管和管理，预防单一行政违法的发生。
举例来说，如果某公司的员工在工作中接受了商业贿赂，导致公司声誉受损，管理者可以通过调查确定责任主体为该员工，并根据公司规定对其进行相应处罚，同时加强对员工的监管，防止类似行为再次发生。