在进行钓鱼执法时，是否需要征得员工的事先同意取决于所在国家或地区的法律法规。一般来说，如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了对员工进行监控或审查的权限，并且员工在入职时已经知晓并同意了这一条款，那么在合法的范围内，公司可以进行钓鱼执法而无需再次征得员工的同意。
然而，在实际操作中，建议公司在进行钓鱼执法前与员工进行沟通和培训，让他们了解这种做法的必要性和目的。这样可以增加员工的理解和配合度，减少可能的抵触情绪。另外，公司还应该确保所采取的监控手段符合法律规定，尊重员工的隐私权，避免侵犯员工的合法权益。
如果员工在事先并不知情的情况下进行钓鱼执法可能会引发员工的抵触情绪，甚至造成负面影响。因此，建议公司在进行钓鱼执法前充分考虑员工的合法权益，与员工保持沟通和透明，避免可能的纠纷和争议。
总之，尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，与员工进行有效沟通和培训是进行钓鱼执法的关键。